第472章 会议内容以光速在全公司匿名群传播 (4/6)

但更多的人，坐在那里没动。

小李紧紧抓着小张的手，两人都在发抖，但没站起来。

赵峰仰头看着天花板，喉结滚动，但屁股像焊在了椅子上。

刘洋坐在角落里，低着头，手指在膝盖上敲击着某种节奏。

时间一分一秒过去。

离开的人，大概有二三十个。不算多，但在这种氛围下，每一个离开的背影都像一记重锤。

二十分钟到了。

林眠重新走上讲台。

“好了。”他说，“现在留下来的，都是选择留下的人。”

“那么，我们说第二件事。”

他调出一份新的ppt，标题是：“我们凭什么赢？”

“刚才走的人，可能觉得我们赢不了。改革太理想，对手太强大，时间太短。”

“但我想告诉大家，我们有几个他们绝对没有的东西。”

他切换页面：

第一，人心。

“赵乾的公司，是用钱堆起来的。员工为钱去，也会为钱走。而我们的公司，是用人堆起来的。留下来的人，不是为了钱——或者不单单为了钱。是为了李伟的遗愿，是为了周晓雨这样的同事不再倒下，是为了自己能和家人好好吃饭，是为了能像个正常人一样活着。”

“钱能买来劳动力，但买不来心。”

第二，真相。

“赵乾还在用二十年前那套——画大饼，灌鸡汤，用‘奋斗’包装压榨。而我们在做什么？我们在用数据说话，用事实论证，把所有的代价和收益都摊在桌面上。”

“员工不是傻子。他们知道什么是对，什么是错。他们只是需要有人告诉他们，他们有选择的权利。”

第三，未来。

“赵乾的模式，是透支未来。用员工的健康换眼前的增长，用公司的信誉换短期的利润。这种模式，注定走不远。”

“我们的模式，是投资未来。用暂时的阵痛换长期的健康，用今天的改革换明天的可持续发展。这条路难走，但走通了，就是一片新天地。”

他顿了顿，声音提高：

“而且，我们不是一个人在战斗。”

“飞腾科技已经走通了这条路，证明了健康的企业更值钱。”

“越来越多的公司开始在学——不是学狼性，是学人性。”

“时代在变。那些靠压榨和透支起家的公司，正在被淘汰。而那些尊重员工、珍视健康、坚持长期主义的公司，正在崛起。”

“我们，要站在对的那一边。”

会议室里，气氛开始变化。

那些原本低着的头，抬起来了。

那些原本迷茫的眼神，开始聚焦。

那些原本紧握的手，松开了些。

林眠深吸一口气：

“所以，第三件事——也是今天最重要的一件事。”

“我要告诉大家，我们接下来六个月要做什么。”

“不是空谈理想，不是喊口号，是具体的、可执行的计划。”

他调出最后一份ppt，标题是：“六个月翻身计划”

计划分三个阶段：

第一阶段（现在-第60天）：稳住基本盘

·

技术部：全面推行“深度工作法”，砍掉所有无效会议和流程，提升单位时间产出效率30%。

·

销售部：废除陪酒文化，建立“专业销售”培训体系，用方案和专业赢客户，而不是酒精。