第472章 会议内容以光速在全公司匿名群传播 (5/6)

·

全公司：健康监测系统上线，每个人都能看到自己的健康数据和工作效率数据。

第二阶段（第61天-第120天）：效率释放

·

基于第一阶段的数据，优化工作流程，砍掉所有低价值劳动。

·

启动“创新孵化器”，鼓励员工在健康状态下进行创新，奖励有价值的创意。

·

客户关系重塑，用优质交付和专业服务赢回客户信任。

第三阶段（第121天-第180天）：价值兑现

·

效率提升带来的成本节约开始显现。

·

员工健康改善带来的医疗费用下降开始体现。

·

创新成果开始转化为实际产品和收入。

·

向投资人交卷：改革成功，业绩回升，公司估值提升。

每一步都有具体的数据指标、责任人、时间节点。

不是空话，是实实在在的路线图。

林眠讲完，看着所有人：

“这条路，很难。需要每个人付出百分之一百二十的努力——不是靠加班，是靠动脑子，靠优化流程，靠团队协作。”

“需要大家相信，健康的工作方式不是偷懒，而是更聪明的工作。”

“需要大家坚持，在业绩暂时下滑的时候不慌乱，在有人离开的时候不动摇。”

“你们……能做到吗？”

会议室里安静了几秒。

然后，第一个声音响起来：

“能。”

是小李。她站起来，眼睛还红着，但声音很坚定。

第二个声音：

“能。”

是赵峰。

第三个、第四个、第五个……

声音连成一片：

“能！”“能！”“能！”

不是欢呼，不是口号，而是一种沉重的、带着决心的承诺。

林眠看着那一张张脸，心里某个地方，终于松动了一下。

他知道，最危险的一关，暂时过去了。

但真正的硬仗，才刚刚开始。

散会后，林眠回到办公室，刚坐下，门就被敲响了。

是杨明远。

他走进来，关上门，看着林眠，眼神复杂：

“你今天……太冒险了。”

“我知道。”