第472章 会议内容以光速在全公司匿名群传播 (3/6)

“这条路很难，可能会输，输了公司可能会倒，大家可能会失业。”

“第二条，现在就去乾元科技。拿30%的涨薪，回到熟悉的狼性文化，继续加班，继续喝酒，继续用健康换钱。”

“这条路很‘安全’，因为你们知道怎么走。但代价是什么——你们也知道。”

他停顿了很久，让这些话沉下去。

然后，他调出第三张图。

那是一张简单的对比表：

留在公司（改革后）

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工作时间：9小时/天

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强制休息：每周一天

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健康保障：全面体检+医疗基金

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工作压力：可控，鼓励高效工作

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长期前景：未知，但有机会创造健康的工作文化

跳槽乾元科技（赵乾模式）

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工作时间：12小时+/天

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强制休息：无

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健康保障：基础社保

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工作压力：高压，狼性淘汰

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长期前景：已知，回到透支模式，重复历史

“现在，”林眠说，“我给大家二十分钟时间。二十分钟后，想走的，可以直接去人力资源部办手续。公司承诺：24小时内办完所有离职流程，n+1补偿当天到账。”

“想留的，留下来，我们继续开会。”

“选择权，在你们每个人手里。”

他说完，走下讲台，坐回第一排。

会议室里死一般的寂静。

视频画面里，各个分会场的人也呆住了。没人想到林眠会这么直接，这么赤裸裸地把选择摆在面前。

这不是挽留，这是摊牌。

二十分钟。

秒针滴答滴答地走。

第一分钟，没人动。

第二分钟，有人开始交头接耳。

第三分钟，后排有个人站起来，低着头，快步走出了会议室。

第四分钟，又有两个人站起来。

第五分钟，销售部那边站起来了五个人。

林眠看着那些人离开的背影，脸上没什么表情。

陈董的手在桌子下攥紧了。杨明远脸色发白。王总监咬着牙，眼睛死死盯着那些离开的人。