第467章 老板的脸色从铁青转为涨红：“你这是…你这是…” (3/5)

员工主动参加专业培训比例：提升35%

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客户满意度调研中“专业度”评分：提升18%

郑总看着那些数据，脸上没什么表情：

“所以呢？员工身体好了，心情好了，公司就能赚钱了？”

“员工健康，公司才能健康。”林眠接过话，“郑总，您知道飞腾科技吧？”

“当然知道，我们的直接竞争对手。”

“那您知道，飞腾两年前开始改革，推行类似制度后，发生了什么吗？”

林眠调出飞腾的数据对比——就是他上次展示的那些，但这次更详细，加上了飞腾改革后股价的变化曲线。

一条清晰的v型反转。

改革初期，股价下跌20%。

改革一年后，股价回升并创历史新高。

改革两年后，股价是改革前的2.3倍。

“飞腾的经验证明，健康的企业，长期来看更值钱。”林眠说，“而我们正在走同样的路。”

郑总沉默了几秒，然后笑了。

那笑声很冷：

“小林，你很会讲故事。但故事是故事，现实是现实。飞腾能成功，不代表你们也能。而且……”

他顿了顿，目光锐利：

“我查过飞腾的数据。他们改革成功，有一个关键前提——改革前，他们刚拿到一笔20亿的战略投资，有足够的现金储备熬过阵痛期。你们呢？”

他身体前倾，盯着陈董：

“老陈，公司账上还有多少钱？能撑几个月？如果下个季度业绩继续下滑，银行还会给你们贷款吗？供应商还会给你们账期吗？”

每一个问题，都像一把刀。

陈董的脸色，从平静，慢慢变得铁青。

他知道郑总说的是事实。公司账上的现金，确实撑不了多久。如果改革不能快速见效，资金链断裂是迟早的事。

“郑总，”陈董的声音有些发紧，“改革需要时间……”

“我没有时间！”郑总突然提高音量，“我的钱不是用来给你们做社会实验的！我要的是回报，是增长，是上市！”

他啪地一声把茶杯顿在桌上：

“我今天来，不是来听你们讲故事的。我是来要一个承诺——下个季度，业绩必须回到改革前水平。否则……”

他没说完，但意思很明白。

否则，撤资。甚至，联合其他投资人，逼宫换帅。

会议室里的空气凝固了。

投资人的几个年轻人交换眼神，有人拿出手机开始发消息。

杨明远的额头开始冒汗。王总监低着头，手指在桌下攥紧了。

陈董坐在那里，脸色从铁青，慢慢转为涨红。

那是愤怒，是屈辱，是走投无路的绝望。

他张了张嘴，想说什么，但喉咙像被堵住了。

就在这时，林眠站了起来。

他走到讲台前，没有看郑总，而是看向陈董。

“陈董，我能说几句吗？”他的声音很平静。

陈董看着他，眼神复杂，最后还是点了点头。

林眠转过身，面对投资人。

他没有调出新的ppt，而是说了一段话：

“郑总，您刚才问，公司账上还有多少钱，能撑几个月。这个问题，我可以回答。”

他顿了顿：

“按照现在的消耗速度，账上的钱还能撑四个月。”

这话说出来，所有人都惊呆了。

连陈董都猛地抬起头——这是公司的绝密数据！

“四个月后，如果业绩没有起色，资金链会断裂，银行会抽贷，供应商会断供，公司会破产。”林眠说得很直白，“到时候，您的投资，会血本无归。”

郑总的脸色变了：“你……”