第467章 老板的脸色从铁青转为涨红：“你这是…你这是…” (4/5)

“但我想问您一个问题，”林眠打断他，“如果不改革，继续维持现状，公司能撑多久？”

没人回答。

“我可以替您算。”林眠调出一张图表，那是【人力折旧率模型】推演的未来现金流预测。

两条曲线。

蓝色线：维持现状。

红色线：坚持改革。

蓝色线在前六个月，确实比红色线高——业绩好，现金流充裕。

但从第七个月开始，蓝色线开始陡峭下滑。

到第十二个月，蓝色线跌破零点——公司资金链断裂。

而红色线，虽然在前期下滑，但从第七个月开始回升，到第十二个月，已经恢复到改革前水平，并且保持上升趋势。

“看明白了吗？”林眠指着那两条线，“不改革，是慢性死亡。表面繁荣，内里溃烂，最终在一年内崩塌。改革，是刮骨疗毒。短期剧痛，但能活下来，而且能活得更好。”

他看向郑总：

“郑总，您投资这家公司，是想赚一笔快钱就跑，还是想陪伴一家真正优秀的企业成长？”

“如果您想要快钱，那抱歉，改革确实不适合您。因为改革要的是长期价值，不是短期套现。”

“但如果您相信，一家尊重员工、珍视健康、坚持长期主义的企业，最终会比那些透支生命、涸泽而渔的企业更值钱——那请您，给我们一点时间。”

会议室里鸦雀无声。

所有人都看着林眠，看着这个才二十多岁的年轻人，在公司的生死关头，说出这样一番话。

郑总盯着林眠，很久没说话。

他的手指在桌面上轻轻敲击，眼神锐利得像要把林眠看穿。

终于，他开口：

“年轻人，你说得很好。但投资，不是靠情怀。”

“我知道。”林眠点头，“所以我还准备了另一样东西。”

他调出最后一份文件。

那是一份对赌协议草案。

“如果郑总愿意支持改革，我可以代表管理层，签署这份协议。”林眠的声音很稳，“协议核心：如果改革九个月内，公司整体业绩没有恢复到改革前水平，且人力折旧率没有降到30%以下——陈董和我，自愿辞去所有职务，并放弃所有股权和期权。”

这话像一颗炸弹，在会议室里炸开了。

杨明远猛地站起来：“林眠！你……”

王总监也傻了。

连陈董都瞪大了眼睛，不敢相信自己听到的。

郑总盯着那份协议草案，足足看了三分钟。

然后，他抬起头，看向陈董：

“老陈，这也是你的意思？”

陈董的脸色，从涨红，慢慢恢复平静。

他看着林眠，看着那个年轻人的背影，看着他挺直的脊梁。

然后，他缓缓站起身：

“是。”

“如果改革失败，我陈某人，引咎辞职。所有责任，我担。”

他说得很慢，但每个字都像铁锤，砸在地板上。

郑总沉默了。

他身后的几个年轻人开始交头接耳。

时间一分一秒过去。

会议室里，只能听到空调的低鸣，和人们紧张的呼吸声。

终于，郑总笑了。

这次的笑，不再是冷笑，而是一种复杂的、带着点欣赏的笑。

“好。”他说，“我欣赏有魄力的人。”

“对赌协议，我可以签。”

“但我有条件——九个月太长了。六个月。如果六个月内，业绩没有起色，你们走人。”

林眠看向陈董。

陈董深吸一口气，点头：