第14章 镀金的锁链 (3/4)

我继续说道，声音平稳，仿佛在宣布一项再普通不过的福利。

这个条件抛出来，会议室里响起了一阵压抑不住的低低抽气声。

可观的签约金，大幅度的薪资上调，再加上一笔几乎等于无息的巨额贷款——这对于任何一个在洛杉鸭这座昂贵城市打拼的“精英”来说，都是难以抗拒的诱惑。

它意味着更好的房子，更快的跑车，更奢侈的度假，以及…阶层跃升的可能。

“当然，”我适时地泼上一盆冷水，但用的是仍然是温和的语气，“高回报必然伴随着高要求。

新的协议将包含极其严格的保密条款、竞业禁止协议，以及与‘奥德赛计划’直接挂钩的绩效评估体系。

任何失误，都可能导致严厉的后果。”

我没有具体说明“严厉的后果”是什么，让他们自己去想象。

模糊的威胁，往往比清晰的条款更具威慑力。

“现在，请各位稍作等候，我的助理会按顺序安排大家来我的办公室进行单独约谈。”

我合上笔记本电脑，结束了这场简短而高效的全体会议。

接下来的几个小时，我的办公室成了流水的席面。

留下来的员工被逐一叫进来。他们进来时，脸上大多带着兴奋和期待，或许还有一丝对未知的紧张。

我的办公室宽敞明亮，一面是落地玻璃窗，可以俯瞰楼下车水马龙的街道。

我没有坐在象征权力的巨大办公桌后面，而是选择在靠窗的会客区，与他们隔着一张小巧的咖啡桌相对而坐。

这种姿态，能适度地削减一些上下级之间的距离感，营造出一种“平等对话”的错觉。

“请坐，迈克尔。”

我对第一个进来的人，一位看起来野心勃勃的年轻基金经理说道。

我的助理已经为我准备好了每个人的简要资料。

我没有立刻拿出合同，而是先花了几分钟，聊了聊他的工作经历，称赞了他过去某个项目的亮点，并询问了他对“奥德赛计划”的初步看法。

认真倾听，适时点头，偶尔提出一两个引导性的问题，让他感觉自己的意见受到了重视。

气氛变得融洽起来。

然后，我才将那份打印精美、厚度适中的补充协议推到他面前。

“这是新的协议，迈克尔。

你可以仔细阅读一下。

有任何疑问，我都可以为你解答。”

这份协议，是我让伊莱亚斯那边顶尖的律师团队，根据我的要求精心设计的。

表面上看，它慷慨得令人难以置信：清晰列明的签约金数额、新的薪资标准、贷款申请资格和流程…所有承诺都白纸黑字写在上面。

然而，魔鬼隐藏在细节之中。

那些关于保密、竞业禁止和绩效考核的条款，被安插在协议的中后部分，用词专业、严谨，但充满了法律术语和复杂的从句结构。

其中，“失误”的定义极其宽泛且模糊，解释权几乎完全掌握在公司手中。

任何“未能达到预期目标”、“未能及时规避潜在风险”、“未能严格遵守内部流程”的行为，都可能被定义为“重大失误”。

而“重大失误”的后果，则链接到了一系列看似公平合理的追回条款：

不仅当年的奖金和部分薪资会被取消，那笔“慷慨”的签约金也需要按比例退还。

更阴险的是，那笔所谓的“无息”贷款，一旦员工被认定存在“重大失误”或在项目关键阶段离职——无论主动被动。

其性质将立刻转变为高利贷，利息追溯至贷款发放之日，并且公司有权直接从其后续任何收入中强制扣除，甚至对其个人资产进行追索。

这些条款被巧妙地分散在不同的章节里，与大量看似无害的标准法律条文混杂在一起。

普通人即使逐字阅读，也很难立刻意识到其中环环相扣的陷阱。