第14章 镀金的锁链 (2/4)

我的声音平静，却足以让所有人都集中注意力，“我知道你们对我为何会出现在这里感到好奇。

原因很简单——我带来了一个项目。

一个足以改变顶峰战略咨询未来体量和行业地位的项目。”

我没有提及伊莱亚斯。

而是将我的到来，直接定性为“带项目进组”。

这比“老板派来的新监工”要更容易让人接受，也更能激发他们的兴趣。

屏幕上出现了一系列复杂的图表、资金流向示意图和跨国法律框架的分析。

我将其命名为“奥德赛计划”（project

odyssey）。

“简单来说，‘奥德赛计划’旨在利用全球艺术品市场、加密货币匿名性以及特定司法管辖区税收和监管政策的…嗯……

‘灵活性’。”

我选择了一个相对中性的词语，“为我们的特定客户群体，提供一种全新的、高效的、且极难被追踪的资产保值与增值渠道。”

我没有详细说明那些“特定客户”是谁，也没点破这本质上是一种更高级、更隐蔽的洗钱和资本转移方案。

但在座的都是聪明人，他们瞬间就明白了其中的含金量和…风险。

“这个项目，周期预计三年，涉及至少七个国家和地区的法律实体，需要动用我们在金融衍生品、国际法、艺术品鉴定与交易、网络安全以及…危机公关方面的全部资源。”

我简要地勾勒出项目的宏大与复杂，“潜在收益？保守估计，将是公司过去五年利润总和的三倍以上。

当然，难度和风险也与之匹配。”

我能看到台下不少人眼中燃起了兴奋的光芒，混合着对复杂度的跃跃欲试和对巨额利润的贪婪。

这正是这家公司员工的特质——高智商，高学历，道德感灵活，极度渴望挑战和回报。

“现在，给各位一个选择。”

我话锋一转，目光扫过全场。

“‘奥德赛计划’需要一支绝对专注、绝对可靠、绝对高效的团队。

我需要的是战士，不是旁观者。

愿意加入这个计划，接受新的工作强度、保密协议和绩效考核标准的人，请留在座位上。

不愿意，或者需要时间考虑的人，现在可以离开会议室。”

空气瞬间凝固了。

这是一个极其突然且不留情面的筛选。

没有缓冲，只有留下或离开。

几秒钟的沉寂后，有人犹豫地站起身，收拾好东西，低着头快步离开了会议室。

接着是第二个，第三个…大约有五六个人选择了退出。

他们或许是更谨慎，或许是不想卷入风险过高的项目，或许是对我的领导方式感到不满。

剩下的大约十五六人，都留在了座位上。

他们的眼神各异，有兴奋，有决绝，有审慎，但都传递出一个信息——他们选择了留下，选择了赌一把。

“很好。”

我点了点头，脸上露出一丝赞许的微笑。

“欢迎加入‘奥德赛计划’。

接下来，我的助理会安排与各位进行单独约谈，签署新的雇佣补充协议。

完成签约后，你们将获得一笔相当可观的签约金，基础薪资上调百分之三十，并且有资格申请一笔最高可达年薪三倍的个人发展贷款。”