285.试点单位 (2/5)

“先给各位领导举个例子。”

周明远坐直身子说道。

“比如，我们成功处理过一起老旧小区加装电梯引发的群体性矛盾。”

“高低层业主之间利益冲突尖锐，情绪对立，几次险些发生肢体冲突。”

“报警后，民警只能维持秩序，避免打架，但根源问题无法解决。”

“社区街道多次调解，也因缺乏专业法律支撑，难以说服各方，眼看就要陷入群体信访事件。”

“好在当时，刘局和我们签订了合作协议，当地派出所抱着试一试的心态，拉着我们的工作人员就杀过去了。”

周明远笑着对刘文华点了点头，及时互动。

“我们介入后，律师会同民警还有社区干部，首先从法律层面厘清了《物权法》、《物业管理条例》中关于利益补偿的相关规定，让各方明白自己的权利边界和法律后果。”

“然后，我们不是简单的聊对错，而是基于法律框架，引导他们进行协商。”

“律师负责提供多种可行的补偿方案和法律风险提示，民警负责维持协商秩序，社区则负责情感联络和后续监督。”

“最终，在大家的努力下，促成了一揽子的补偿协议和电梯建设方案，签字生效，目前电梯已在施工中。”

“没错。”

刘文华清了清嗓子，插话道：“这个案子涉及到近百人，我印象还挺深刻的。”

“相比咱们的人，明理公司工作人员的沟通能力都特别突出。”

“你们是不是有一套行之有效的话术？”

“刘局，话术谈不上。”

周明远一本正经说道：“真诚，真诚永远是第一位。”

“如我在诉，将心比心。”

“不错不错。”

李建国拍了拍手，忍不住对周明远竖了个大拇指。

“年轻人就应该有这种社会责任感和担当。”

坐在一边认真听会的贺敏，已经快绷不住了。

她和身边几位知根知底的一线工作人员交换了一下眼神，樱唇紧紧抿成一道细线。

话术！

话术才是第一位！

相比专职搞调解的体制内工作人员，明理公司的角色就灵活多了。

灵活的太多太多了。

有些话，穿制服有编制的人碍于各种各样原因，根本不敢说，说也不可能说的太明白。

但明理这帮人当然是天马行空，毫无顾忌。

就这个事你告去吧，我是律师我能骗你吗？你赢不了！

法院怎么判我还不知道吗？

兄弟你信我，乖乖调解吧，调解还能多拿点钱，到时候还能帮你多争取一点。

你看法条，我来带你看法条。

说到底，上面千条线，下面一根针。

对于很多执行层面的工作人员来说，能不能、懂不懂、会不会巧妙运用法律武器，有时候还真是解决问题的关键。

“所以说这个案例。”

停顿几秒后，周明远总结道。

“它呢，其实展示了我们警企共建的效能。”

“权威和秩序，这是公安干警的刚，提供了保障和背书；说理和调解，这是律师的柔，化解了单纯依靠刚性手段可能带来的对抗。”

“法律在这里不是冷冰冰的武器，而是刚柔并济、衡量是非的尺子，也是搭建共识的桥梁。”

“我们解决的，不仅仅是单个纠纷，更是通过这个过程，普及了法律规则，引导了社会预期，降低了基层治理的摩擦成本和后续风险。”

“说得好！”

李建国再次拍了拍手，笑眯眯地打量着面前的周明远。

这小子不像其他创业者那样油滑，要么拉ppt，要么打出厚厚一沓台账和材料，只要找到机会就滔滔不绝口沫横飞说个不停，有着在领导面前爆棚的表达欲。

周明远只是讲了个通俗易懂的案例，整体汇报发言不算多，也没有刻意去夸大成果，表达极为精准，总是能恰到好处的说到点子上。

“大家还有没有什么问题？”

“李书记，我有个问题问周总。”

负责信访的赵为民全程听得认真，若有所思了好一会，插话问道。