第432章 高压挽留策略失效，团队士气跌入冰点 (3/4)

“在家。”林眠说，“赵峰给我打电话，说他老婆今天产检，情绪不稳定，希望我能过去看看。”

苏早愣住了。

“你在赵峰家？”

“嗯。”林眠说，“刚到医院。他老婆血压有点高，医生建议留院观察。赵峰很焦虑，我陪他一会儿。”

苏早的心脏像被什么攥紧了。

她想起周五晚上，她给赵峰打电话，说可以给他“灵活工作制”。赵峰客气地说“谢谢，但我需要时间考虑”。

而现在，林眠直接去了医院，陪在赵峰和他妻子身边。

原来，真正的“个性化支持”，不是给一个政策，而是……在对方需要的时候，出现在那里。

“情况怎么样？”她问，声音有些哑。

“还在检查。”林眠说，“但问题不大，主要是孕期高血压，需要休息和监测。赵峰刚才跟我说，他其实很想留在公司，很喜欢现在的团队。但……他老婆需要他。如果有一家公司能让他兼顾家庭和工作，他很难拒绝。”

“我们的方案不够吗？”苏早问，“灵活工作制，可以在家办公——”

“苏总，”林眠打断她，“对一个担心妻子健康的男人来说，‘可以在家办公’和‘公司主动说：你先照顾好家人，工作的事不急’，是两回事。”

他顿了顿。

“前者是施舍，后者是理解。”

苏早沉默了。

窗外，天空阴沉得像是要塌下来。办公室里昏暗的光线里，灰尘在空气中缓慢飘浮，像无数个细小的、无解的难题。

“其他人呢？”她问，“小李，小王，他们……”

“小李今天约了我下午见面。”林眠说，“他说想聊聊。小王那边……我还没联系上，但听说他昨晚更新了领英简历，把‘智云科技市场总监（offer中）’写在了最前面。”

领英简历。

已经更新了。

苏早闭上眼睛。

所以，其实已经结束了。小王已经做出了选择。小李在犹豫，但很可能也会走。赵峰……虽然情感上想留下，但现实的压力会把他推向另一边。

她的团队，她花了三年时间组建、培养、带出来的核心团队，正在以肉眼可见的速度瓦解。

而她，无能为力。

“苏总，”林眠的声音把她拉回现实，“有件事我想告诉你。”

“什么？”

“周五晚上，你宣布那些个性化支持方案后，我私下找赵峰聊过。”林眠说，“我问他：如果公司现在就能给你妻子提供最好的产检资源，给你安排专门的陪护时间，甚至在你孩子出生后给你放三个月带薪假——你会留下吗？”

苏早的心脏猛地一跳：“他怎么说？”

“他说，”林眠的声音很轻，“他说：林顾问，如果是你承诺这些，我信。但公司……我不信。因为政策可以随时变，承诺可以随时收回。而‘智云科技’给的是白纸黑字的合同。”

信任。

又是信任。

公司失去了员工的信任。不是一天两天，是长期的高压、过度的索取、以及无数个“下次一定”的空头支票，一点点把信任磨光了。

现在，即使给出再好的条件，他们也觉得……不真实。

像海市蜃楼，看着很美，但走近了就会消失。

“我知道了。”苏早说，声音疲惫得像个老人，“你先陪赵峰吧。公司这边……我来处理。”

挂断电话，她坐在椅子上，很久没动。

办公室里越来越暗。她没有开灯，就坐在黑暗里，看着窗外灰蒙蒙的天空。

手机震动了一下。

是董事长陈董的微信：“苏早，听说技术部出问题了？下午三点来我办公室一趟。”