第432章 高压挽留策略失效，团队士气跌入冰点 (2/4)

苏早闭上眼睛，深吸一口气。

她能感觉到，自己的心跳又开始加速了。那种熟悉的、濒临失控的感觉，像潮水一样涌上来。

她需要咖啡。

但想起林眠递来的那杯温牛奶，想起他说“短期的清醒，透支长期的健康”，她又强迫自己忍住。

“先按现有资源推进。”她说，“我去和‘蓝天科技’沟通，争取一点时间。”

她转身离开技术部。

走廊里，她遇见了市场部总监老张。老张的脸色也很难看——市场部小王没来，他手头的一个重要客户提案今天下午就要交，现在没人做。

“苏总，”老张压低声音，“小王那边……您谈得怎么样？”

“还没回我。”苏早说。

“我听说，”老张凑得更近，“‘智云科技’给他开的条件是市场总监，年薪一百五十万，外加年底分红。我们给的‘独立项目’……在他眼里可能就是个小打小闹。”

苏早没说话。

她知道老张说得对。在绝对的薪资和职位差距面前，什么“个性化支持”，什么“成长空间”，都显得苍白无力。

成年人的世界，很多时候就是看钱，看权。

情怀？理想？那是有钱有闲之后才谈的东西。

她继续往前走，走向自己的办公室。

路上经过茶水间，听见里面有人在议论：

“听说赵峰他们都要走，技术部要垮了。”

“不走等什么？那边给的钱多，还不加班。”

“咱们是不是也该看看机会？”

“嘘，小点声……”

她推门进去。

茶水间里瞬间安静。两个年轻员工端着水杯，脸色尴尬地看着她。

“苏、苏总。”

苏早点点头，走到咖啡机前。她盯着那个黑色的机器，盯着上面闪烁的绿灯，盯着那个她曾经每天要按三次的按钮。

然后她转身，接了杯温水。

“好好工作。”她对那两个员工说，声音很平静，“公司不会亏待认真做事的人。”

说完，她走出去。

身后传来极低的、压抑的叹息。

回到办公室，苏早关上门，拉下百叶窗。

办公室里陷入半明半暗。她走到办公桌前，没有坐下，而是站着，看着桌上那堆文件。

最上面是“蓝天科技”项目的最终验收时间表——原定本周五，现在已经不可能了。

下面是人力资源部提交的“员工离职风险预警报告”——高风险的七个人，五个已经明确动摇。

再下面是财务部的“项目延期成本测算”——每延期一天，公司要承担的直接损失是八十七万，间接损失（声誉、客户信任）无法估算。

一堆数字，一堆问题，一堆……无解。

她拿起手机，找到林眠的号码。

拨过去。

响了七声，才被接起。

“苏总。”林眠的声音从听筒传来，背景很安静，不像在公司。

“你在哪？”她问。