第431章 突发危机：竞争对手挖角，苏早团队核心动摇 (3/4)

她顿了顿。

“这不是普通的挖角，是精准打击。他们研究过我们团队，知道每个人的弱点在哪里。而且时机选得很毒——项目马上要交付，我们人手最紧张的时候。”

会议室里一片死寂。

产品部总监先开口：“能不能加薪挽留？至少对核心的几个人——”

“不可能。”财务总监打断，“公司的薪酬体系有严格规定，不可能为了几个人就破例。而且一旦开了这个口子，其他人都会要求加薪，成本控制就全乱了。”

“那提高福利呢？比如给赵峰更多的陪产假？”

“人事制度是统一的，”人力资源总监赵敏摇头，“给他特殊待遇，其他人怎么想？而且董事会那边不可能通过——他们会问：为什么他的家庭比别人的家庭更重要？”

“那怎么办？眼睁睁看着人被挖走？”

争论开始了。

每个人都站在自己的立场说话，每个人都提方案，但每个方案都有问题。

加薪不行，提高福利不行，谈话没用……

好像除了眼睁睁看着团队瓦解，没有别的路。

苏早坐在主位，听着这些争论，手指在桌面上轻轻敲击。

她没有说话。

她在等。

等一个人开口。

终于，在争论进行到第十五分钟时，林眠抬起了头。

他之前一直闭着眼睛，像是在休息，又像是在思考。现在睁开眼睛，目光扫过全场，最后落在苏早脸上。

“他们开出的条件里，”他开口，声音不大，但所有人都安静下来，“最吸引人的是什么？”

会议室里沉默了几秒。

“钱？”有人试探地说。

“不完全是。”林眠摇头，“赵峰现在年薪六十万，对方给一百零八万。多出来的四十八万当然诱人，但更诱人的是‘6个月陪产假’和‘家庭友好政策’——这是他现阶段最需要，但我们给不了的东西。”

他看向其他人。

“小李，对方承诺‘培训机会’和‘导师资源’。这是他现在最渴望的成长空间，但我们这边项目太赶，给不了。”

“市场部小王，对方给的是‘市场总监’职位。这是他职业生涯的下一步，但在我们这里，他上面还有老张，短期内升不上去。”

他顿了顿。

“所以问题不是‘他们给的条件太好’，而是‘我们给不了他们现阶段最需要的东西’。”

一针见血。

会议室里再次安静。

“那你的建议是？”苏早问。

林眠沉默了几秒。

然后他说：“给他们最需要的东西。”

“怎么给？”财务总监皱眉，“钱给不了，职位给不了，假期给不了——我们什么都给不了。”

“给得了。”林眠说，“只是不在常规体系内。”

他站起来，走到白板前。

“第一，赵峰需要的是‘家庭支持’。我们给不了6个月陪产假，但可以给‘灵活工作制’——允许他在妻子产检日、身体不适时，随时在家办公。项目进度可以通过远程协作完成。”

他在白板上写下：“灵活工作制

→

家庭支持”。

“第二，小李需要的是‘成长空间’。我们给不了专职的导师，但可以给‘20%时间’——允许他每周有一天时间，不参与具体项目，只做技术研究和学习。学习成果可以内部分享，计入绩效。”

写下：“20%时间

→

成长空间”。

“第三，市场部小王需要的是‘职业上升’。我们给不了总监职位，但可以给‘独立负责新项目’的机会——让他牵头一个小型创新项目，直接向我汇报。如果做得好，这就是他升职的资本。”

写下：“独立项目

→

职业上升”。