第431章 突发危机：竞争对手挖角，苏早团队核心动摇 (2/4)

“先……”她开口，声音有些哑，“先稳住局面。通知各部门负责人，今晚六点半紧急会议。另外——”

她转身，看向赵敏。

“联系林眠，让他也参加。”

下午五点四十分，技术部办公室。

大部分人都已经收拾东西准备下班——这是林眠推行新工作法后的常态。但今天，气氛有些微妙。

赵峰坐在工位上，盯着电脑屏幕，但鼠标很久没动。他面前的手机亮着，屏幕上是那条猎头发来的邮件，他已经看了不知道多少遍。

80%加薪。

股权。

6个月陪产假。

这些词像魔咒，在他脑子里盘旋。

他想起昨晚，妻子对他说：“你们公司那个林顾问的方法确实好，你这周都能准时下班了。但要是……要是有公司能保证你一直这样，还能多陪陪我和宝宝，你会考虑吗？”

他没有回答。

但心动了。

是真的心动了。

妻子怀孕五个月，水肿得厉害，晚上睡不好。他每天六点下班，能陪她吃晚饭，能帮她按摩腿，能说说话。但有时候晚上她难受，他得爬起来照顾她，第二天精神就差。如果有一个公司，能让他弹性工作，能让他陪产检，能让他孩子出生后休六个月假……

那是什么概念？

意味着他能在妻子最需要的时候，真正在她身边。

而不是像现在，请个假还要层层审批，还要担心项目进度，还要欠同事人情。

“赵哥，”小李凑过来，压低声音，“听说了吗？‘智云科技’在挖人，条件开得特别好。”

赵峰愣了一下，赶紧关掉手机屏幕：“你听谁说的？”

“市场部那边传的。”小李眼神闪烁，“说他们专门挖我们项目的人，薪资至少涨50%，还不加班。赵哥，你……你没收到消息？”

赵峰没说话。

沉默就是回答。

小李叹了口气：“我也收到了。猎头昨天打的电话，说他们那边在招高级开发，薪资涨60%，还有培训机会，能跟行业大牛学习。”

他顿了顿，声音更低了：“说实话，我有点心动。你知道的，我一直想学分布式系统，但咱们这边项目太赶，根本没时间深造。那边说……可以给我配导师，每周有两天专门学习时间。”

两人对视，都从对方眼里看到了挣扎。

就在这时，林眠从休息区走回来。

他刚喝完今天下午的第三杯水——温水，不加任何东西。看见赵峰和小李聚在一起，他脚步顿了一下。

“有事？”他问。

赵峰赶紧坐直：“没、没事。讨论技术问题。”

林眠看了他们两秒，然后点点头，回到自己的工位。

他没有追问。

但那种平静的、仿佛洞悉一切的眼神，让赵峰和小李心里都一紧。

下午六点，下班时间到了。

大部分人准时离开。赵峰犹豫了一下，也收拾东西。他今天答应了妻子早点回家，陪她去看新的孕妇装。

走出办公室时，他回头看了一眼。

林眠还坐在工位上，闭着眼睛，像是在休息。夕阳从西面的窗户照进来，给他的侧脸镀上一层金色的光晕。他看起来那么……安宁。

像暴风雨中心的宁静。

赵峰心里涌起一阵愧疚。

林顾问教了他们那么多——教他们高效工作，教他们好好休息，教他们找回生活的节奏。现在，他们却在考虑跳槽，去一个承诺“不加班”但不知道真假的竞争对手那里。

但他想起妻子浮肿的脚，想起即将出生的孩子，想起那80%的加薪和6个月的陪产假……

愧疚和现实，在他心里撕扯。

他最终转身，走进了电梯。

晚上六点半，第三会议室。

长条会议桌旁坐了八个人——各部门负责人，加上林眠和苏早。气氛凝重得像葬礼。

苏先把人力资源部收集到的信息通报了一遍。

“目前确认被接触的核心成员有七个，”她的声音冷硬，“其中三个已经表现出明显动摇。‘智云科技’给出的条件非常精准——针对每个人的痛点设计。对赵峰是‘家庭友好政策’，对小李是‘学习发展机会’，对市场部小王是‘职位提升和薪资翻倍’。”