第483章 “精细化管理”升级：分析每科可扣分空间 (5/5)

“时间是最公平的，每个人一天都只有24小时。”

“但我们怎么用这24小时，决定了我们活成什么样的人，决定了这家公司成为什么样的公司。”

“所以，我恳请大家——”

“不是为了公司，是为了你们自己，好好参与这次优化。”

“把属于自己的时间，找回来。”

他说完，深深鞠了一躬。

会议室里寂静无声。

然后，掌声响起来。

不是热烈的掌声，而是沉重的、带着思考和决心的掌声。

人群散去后，会议室里只剩下林眠、苏早和陈董。

“你刚才讲得很好。”陈董对林眠说，“‘可扣分空间’这个概念很妙，把抽象的优化变成了具体可操作的目标。”

“是苏早的数据分析做得好。”林眠说，“没有那些真实数据，这个概念就是空中楼阁。”

苏早笑了笑，但笑容有些疲惫：“数据是有了，但真正的挑战才刚刚开始。要改变那么多人的工作习惯，太难了。”

“所以我们需要榜样。”陈董说，“你们刚才提到的‘优化贡献奖’，很好。但我觉得，还不够。”

他看着两人：

“我决定，从我的个人账户里，再拿出三百万，设立‘时间价值基金’。”

“任何员工，只要能提出被采纳的优化建议，并且经过验证确实节省了时间，就可以从基金里获得奖励——按节省的时间价值计算，上不封顶。”

“而且，”他顿了顿，“节省出来的时间，公司会以‘时间币’的形式发放给员工——1小时节省，兑换1枚时间币。时间币可以兑换带薪休假，可以兑换培训课程，甚至可以折现。”

“我要让所有人看到——你的时间，真的很值钱。”

这个想法让林眠和苏早都愣住了。

用真金白银，给员工的时间定价。

这不仅仅是激励，更是一种价值观的重塑。

“陈董……”林眠想说什么。

陈董摆摆手：“我知道你想说什么——成本太高，管理太复杂。但我觉得，值。”

“如果花三百万，能让一千二百人学会珍惜自己的时间，学会高效工作，学会健康生活……”

“那这三百万，是我这辈子花得最值的一笔钱。”

他说完，拍了拍林眠的肩膀：

“去做吧。”

“我支持你们。”

陈董离开后，苏早看着林眠，轻声说：

“我忽然觉得……我们可能真的能成。”

“为什么？”

“因为连最看重利润的老板，都开始为员工的时间买单了。”苏早说，“这意味着，这家公司的灵魂，真的开始改变了。”

林眠点头，看向窗外。

阳光正好，洒在城市的楼宇间。

他想起李伟最后那句话：“让他们好好活着。”

好好活着，不只是身体健康，不只是准时下班。

更是把生命中的每一分钟，都用在真正值得的事情上。

不浪费，不虚度，不辜负。

这才是“好好活着”的真正含义。

而他们现在要做的，就是帮每一个人，找回那些被浪费的时间。

找回那些，本可以用来好好活着的时间。