第470章 他最后说：老板，是继续买员工的命，还是公司的未来 (3/4)

“林眠，改革推进小组，你全权负责。任何部门，任何人，敢阻挠改革，你有权直接处理——开除、降职、调岗，不需要向我请示。”

“出了事，我担。”

林眠站起来，点头：“明白。”

陈董又看向杨明远：“明远，你负责稳住投资人。告诉他们，要么支持改革，要么撤资。我不接受中间状态。”

“明白。”

“王总监，销售部的文化重塑，你亲自抓。陪酒文化必须根除，我要看到销售部靠专业拿单，不是靠喝酒。”

“是。”

“老会计，你负责建立健康成本核算体系。每个部门的医疗费用、流失成本、效率损失，全部公开透明，和部门绩效挂钩。”

“好。”

一条条指令，清晰果断。

这个夜晚，这家公司的方向，被彻底锁定。

会议结束，人群散去时，已经是凌晨三点。

陈董回到办公室，没有开灯，就坐在黑暗里。窗外，城市的夜景依然璀璨，但那些灯光在他眼里，都变成了李伟病房里心电监护仪的曲线。

林眠没有走，他站在办公室门口，看着那个坐在黑暗里的背影。

“陈董，”他轻声开口，“您需要休息。”

“我睡不着。”陈董的声音从黑暗里传来，“一闭眼，就是李伟最后那个眼神。”

“……”

“林眠，你说……我们真的能成功吗？”

“不知道。”林眠诚实地回答，“但我知道，如果我们不试，就一定会失败。”

“对。”陈董笑了，笑声很苦，“所以必须试。”

他从抽屉里拿出一份文件，递给林眠。

“这是什么？”

“赵乾的最新动向。”陈董说，“他注册了一家新公司，叫‘乾元科技’。办公地点就在我们对面那栋楼。已经挖走了我们七个销售骨干，带走了三个大客户。”

“这么快？”

“他准备了很久。”陈董冷笑，“你以为他只是在反对改革？不，他是要借着改革引发的混乱，自立门户。”

林眠翻开文件，里面是赵乾新公司的工商信息、团队名单、客户清单，甚至还有一份融资计划书——赵乾已经在接触新的投资人，估值开得不高，但承诺“保持狼性文化，业绩年增50%”。

“他想证明，他那一套才是对的。”陈董说，“所以接下来，他会不遗余力地攻击我们，挖我们的人，抢我们的客户，抹黑我们的声誉。”

“那我们怎么办？”

“打。”陈董说得很简单，“用事实打。用改革后的成果打。用员工的真实状态打。”

他站起来，走到窗边，看着对面那栋楼：

“他不是要狼性文化吗？那就让他看看，狼是怎么死的——累死的，病死的，孤独死的。”

“我们要做的，是让员工像人一样活着，像人一样工作，像人一样成功。”

“我要让所有人看看，哪条路才是真正的未来。”

林眠看着陈董的背影，忽然明白了——这个男人的转变，不是一时冲动，不是情绪崩溃，而是一种彻底的、决绝的醒悟。

他看清楚了，以前的自己走了二十年的，是条死路。

现在，他要带着所有人，走一条生路。

哪怕这条路上，荆棘密布。

“陈董，”林眠说，“李伟的追悼会……”

“明天下午三点，公司大会议室。”陈董转过身，“所有员工自愿参加。我要让所有人都记住——这个年轻人，用他的命，换来了公司的改变。”

“好。”

林眠离开办公室，走在空荡荡的走廊里。

手机震动，是苏早发来的消息：

“我在楼下，等你。”

简短的五个字。

林眠快步下楼。大厅里，苏早坐在休息区的沙发上，手里端着一杯已经凉掉的咖啡。看见林眠，她站起来：

“怎么样了？”

“明天，全公司推行改革。”林眠说，“陈董下了死命令。”

“李伟……”

“走了。”