第371章 中层管理者的反击：联合抵制“不良风气” (3/3)

“我听说，今天下午，张明涛约了十几个中层管理者，在附近的私人会所开会。”孙磊压低声音，“内容不清楚，但肯定跟我们有关。”

林眠并不意外：“终于来了。”

“我们要不要做点什么？”赵小雅担心地问。

“先收集信息。”林眠说，“但不急着反应。他们出招，我们接招。记住我们的原则——用数据说话，用事实回应。”

他想了想：“这样，从下周开始，我们加强和试点小组的沟通。每天一次简短同步，了解他们的实际情况，及时解决问题。”

“另外，”他看向陈墨，“你负责监控舆论。特别是公司内部论坛和聊天群，如果出现针对我们或试点小组的负面言论，记录下来，分析来源。”

“明白。”陈墨点头。

“还有，”林眠顿了顿，“我们要做好最坏的准备——他们可能会给我们设置障碍，可能会挑拨离间，可能会制造矛盾。大家要保持冷静，保持团结。”

“明白！”所有人齐声。

晚上六点，准时下班。

林眠最后一个离开办公室。走出大楼时，天已经完全黑了。

街道上灯火通明，车流如织。晚高峰还没完全过去，很多人还在回家的路上。

林眠没有立刻去地铁站，而是沿着街道慢慢走。

深秋的夜晚，空气清冷。呼出的气息在路灯下变成白雾。

他想起了很多事。

想起了自己刚入职时，也是每天加班到深夜，以为那就是奋斗。

想起了第一次准时下班时的不安，仿佛自己做错了什么。

想起了第三小组一步步走来的日子——从被嘲笑，到被关注，到被模仿。

现在，到了被反击的时候。

他知道，这场仗不好打。

对手不是一个人，是一群人；不是简单的反对，是根深蒂固的观念；不是公开的对抗，是暗中的阻挠。

但他不害怕。

因为这条路是对的。

因为他不是一个人。

有第三小组，有试点小组，有越来越多相信改变的人。

还有那些在黑暗中，默默支持他们的人。

比如论坛的发帖人。

比如那些在匿名调研中写下“支持改革”的员工。

比如吴明远——虽然他不会直接插手，但他给了空间，给了支持。

这些都够了。

足够让林眠，继续走下去。

走到地铁站入口，他停下来，回头看了看公司大楼。

十六层到二十五层，还有很多窗户亮着灯。

那些亮着的窗户里，有人在加班，有人在挣扎，有人在期待改变。

他想，也许有一天，这些窗户能在六点前就熄灭。

让每个疲惫的人，都能回家。

这个目标，值得为之奋斗。

即使有阻力，有反击，有困难。

也值得。

林眠深吸一口气，转身走进地铁站。

他知道，从下周开始，真正的考验来了。

但他准备好了。