第371章 中层管理者的反击：联合抵制“不良风气” (2/3)

倡议书内容很正式，但核心意思很清楚：反对无原则的“工作生活平衡”，坚持奋斗文化；抵制“躺平”风气，维护公司核心竞争力；支持合理加班，反对借“健康”之名懈怠工作。

最后是签名处，已经有张明涛、赵乾的签名。

管理者们传阅着，有人毫不犹豫地签字，有人犹豫了一下也签了，有人签得很慢，但最终都签了。

十三个人，十三个签名。

“好。”张明涛收起签完名的倡议书，“从下周开始，我们统一行动。在自己的管辖范围内，收紧管理，抵制歪风。有什么情况，及时通气。”

他顿了顿：“另外，我们要重点关注第三小组和林眠。他们是源头。如果能找到他们的破绽，证明他们的模式有问题，那整个改革就会不攻自破。”

“怎么找破绽？”有人问。

“简单。”张明涛露出一个意味深长的笑，“给他们增加难度。比如，给他们安排最紧急、最复杂的项目，要求最短时间完成。如果他们完成了，那是应该的；如果完不成，就证明他们那套‘不加班’的模式不行。”

“还有，”赵乾补充，“可以动员其他员工孤立他们。比如，开会时不邀请他们，信息不分享给他们，合作项目时故意刁难。让他们感受到压力，知难而退。”

“这些方法……”行政部总监皱眉，“会不会太……”

“太什么？”张明涛打断他，“商场如战场，管理也是。对于破坏公司文化的人，不能手软。”

他环视所有人：“别忘了，我们在扞卫什么——是公司二十多年积累的奋斗文化，是我们这代人用健康换来的成功之路。如果这条路被否定了，那我们这代人的付出算什么？笑话吗？”

这句话戳中了很多人内心最深处的东西。

他们中的大多数，都曾为了工作牺牲健康、牺牲家庭、牺牲个人生活。他们相信这是成功的代价，是必要的牺牲。

现在，突然有人说“不用这么牺牲”，他们感到的不是解放，而是恐惧——恐惧自己的付出失去意义，恐惧自己的成功被否定。

“我同意。”李峰第一个表态，“不能让这种风气毁了公司。”

“我也同意。”

“算我一个。”

“不能让年轻人走歪路。”

附和声陆续响起。

张明涛满意地点头：“那就这么定了。散会。记住，今天会议内容，绝对保密。”

大家陆续起身离开。每个人都面色凝重，像肩负着什么重大使命。

张明涛最后离开包厢。走出会所时，天色已近黄昏。

深秋的傍晚，风带着寒意。他紧了紧外套，走向停车场。

坐进车里，他没有立刻发动，而是拿出手机，翻看那份签了十三个名字的倡议书。

照片拍得很清晰，十三个签名，十三个承诺。

他嘴角露出一丝冷笑。

“林眠，”他轻声自语，“你想改变公司？先过了我这关再说。”

发动车子，驶入傍晚的车流。

他不知道的是，在他离开后不到半小时，会所的经理走进那个包厢清理时，在垃圾桶里发现了一张揉皱的纸。

纸上有一个没签完的名字——只写了一个姓，就被划掉了。旁边还有一行小字：“这样真的对吗？”

经理没在意，把纸扔进了垃圾袋。

但那个没写完的签名和那句疑问，像一个小小的、不安的种子。

埋在了这场“反击”的序幕里。

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同一时间，林眠正在第三小组办公室，和周舟一起整理试点数据。

“林哥，”周舟指着屏幕，“研发五组这周的数据太好了，比预期还好。工作时间下降28%，产出增加9%，bug率下降27%。这简直是个奇迹！”

林眠看着数据，却微微皱眉。

“太好了，反而让人担心。”

“为什么？”周舟不解。

“因为改变不会这么顺利。”林眠说，“尤其是触动了那么多人的利益。阻力还没真正显现。”

正说着，孙磊匆匆走进来：“眠哥，有个情况。”

“说。”