第96章 导火索事件 (2/4)

“检测记录呢？”他问。

“检测记录……”王主任更加尴尬了，“陈芳说，那天检测设备有点问题，数据可能不准。但她也签字了，说在标准范围内。”

吴普同明白了。这是一场精心设计的陷阱：改配方，改记录，然后出了问题，就说系统不可靠，配方有问题。

而他是那个最合适的替罪羊：配方是他设计的模板，系统是他开发的。出了问题，不找他找谁？

“王主任，”他说，“这批料的问题，不是配方的问题，也不是系统的问题。是……人为的问题。”

王主任低下头，没说话。但吴普同从他的表情里看出来，他其实都知道。他知道牛丽娟改了配方，知道陈芳做了假记录，知道这一切都是为了什么。

为了证明系统不可靠，为了证明“经验”更重要，为了证明……他吴普同是错的。

“我要去见刘总。”吴普同说。

王主任抬起头，眼神复杂：“吴工，我劝你……别去。这事已经定了。牛工跟刘总汇报过了，说系统数据有问题，配方设计有问题。刘总很生气，说要严肃处理。”

“处理谁？”

“还能是谁？”王主任叹了口气，“你是系统的设计者，是配方的设计者。出了问题，不处理你处理谁？”

吴普同站在那里，手里还拿着那本记录本。记录本很重，重得他几乎拿不住。

他想起了这几个月发生的一切：系统的开发，数据的采集，权限的收紧，检查组的肯定，刘总的支持。他以为，这一切都说明，他做的是对的，系统是有用的，技术是值得坚持的。

但现在看来，这一切都太脆弱了。一次“经验”的修改，一次“临时调整”，就能让所有的努力、所有的坚持、所有的认可，都化为乌有。

“我知道了。”他说，把记录本还给王主任。

“吴工，”王主任叫住他，“你……别太往心里去。职场就是这样，有时候……对错不重要，重要的是谁能说得上话。”

谁能说得上话。

这句话，吴普同这半年听得太多了。现在他终于彻底明白了：在职场上，技术不重要，数据不重要，真相也不重要。重要的是权力，是关系，是“谁说了算”。

而他，一个只懂技术不懂权力的书呆子，注定是那个“说不上话”的人。

回到办公室时，牛丽娟和周经理还在说话。看见他进来，牛丽娟停下来，看着他，眼神里有某种复杂的东西：愧疚？得意？还是两者都有？

“小吴，”周经理说，“情况你都了解了吧？”

“了解了。”吴普同说，“配方被改了，记录对不上，检测数据有问题。但问题出在系统，出在我身上。”

他说得很平静，但话里的讽刺很明显。

周经理叹了口气：“小吴，我知道你委屈。但事情已经发生了，客户很生气，刘总很生气。我们现在要做的，是怎么解决，怎么挽回损失。”

“怎么解决？”吴普同问。

“牛工已经联系了冀中牧业，答应给他们换一批料，再给一些补偿。”周经理说，“但对方要求我们写一份情况说明，解释原因，保证以后不再发生类似问题。”

“情况说明怎么写？”

周经理看了牛丽娟一眼。牛丽娟开口了：“小吴，我的建议是：承认系统存在缺陷，配方设计不够完善，导致生产出现偏差。然后承诺改进，加强管理，保证质量。”

她说得很流畅，显然是早就想好的说辞。

吴普同看着她，看了很久，然后问：“牛工，配方是你改的，记录是你让改的，检测是你监督的。出了问题，为什么要让系统和配方背锅？”

牛丽娟的脸色变了。她没想到吴普同会这么直接，这么不留情面。

“小吴，你这是什么意思？”她的声音冷了下来，“我改配方，是出于经验，是为了改进。谁知道你的系统数据不准，谁知道你的配方设计有问题？”

“系统数据很准。”吴普同说，“我查过了，所有的传感器都正常，所有的数据都真实。配方设计也没有问题，是按照营养标准计算的，经过多次验证。”

“那为什么出问题？”牛丽娟反问，“为什么客户投诉？为什么猪吃了拉稀？”

“因为配方被改了。”吴普同一字一句地说，“因为你凭‘经验’改了配方，改了原料用量，改了营养比例。然后出了问题，就把责任推给系统，推给我。”

办公室里安静得可怕。周经理坐在那里，低着头，不敢看任何人。牛丽娟的脸色由白变红，又由红变白。

“吴普同，”她终于开口，声音很冷，“你是在指责我吗？”

“我只是在陈述事实。”吴普同说。

“事实？”牛丽娟笑了，那笑容很冷，很假，“事实是：按你的配方生产的料，出了问题。事实是：客户很生气，要赔偿。事实是：刘总很失望，要处理人。这些事实，你承认吗？”

吴普同没说话。他知道，她说的是“事实”，但不是全部事实。全部事实是：她改了配方，她改了记录，她制造了问题，然后把问题推给他。

但他说出来，也没用。因为没人会信。或者说，没人愿意信。

在“经验丰富的老员工”和“刚来两年的新人”之间，大多数人会选择相信前者。在“稳定的人际关系”和“脆弱的技术数据”之间，大多数人会选择维护前者。

这就是职场。这就是现实。