第599章 林夜和副手讨论选拔计划 (1/2)

把家里的事情安排好，就开车去了一处驻地。

他来到驻地后，一处的同志还在训练，他也没有打扰大家，独自去了自己的办公室。

刚到办公室没多长时间，政委陈大耕发现了林夜的车，就找了过来，人还没到门口呢，就喊道：

“处长，你来了怎么不通知我们一声，我们好去接你啊。”

林夜抬起头朝门口看去，陈大耕正好走到门口。

“政委，你的鼻子挺灵啊，我这刚坐下，壶里边的水还没有烧开你就找来了。”

陈大耕满脸笑容的坐到林夜对面说道：

“我这不是在办公室出来正好看到你的车了嘛，就过来看看你在不在办公室，没想到你还真在这。”

“现在准备的怎么样了？”

林夜没有过多的寒暄，两人都是老朋友了，也没有这个必要。

“已经准备好了，明天开始除了过来选拔的人员，其他人员都到新的驻地去。”

陈大耕一本正经的跟林夜汇报工作。

“有多少人参加选拔？”

林夜还真的不知道具体的数字，这个工作都是副处长和政委两人负责的。

“一半吧，这些人的素质和技能已经全部达标。”

听到这么多人，林夜还是挺高兴的，这说明大家还是没有放松训练。

林夜拿出来一份训练计划递给陈大耕说道：

“没有参加选拔的你们安排一下这个测试，如果我这边有淘汰的人员也要经过这个测试。”

陈大耕没有回答林夜的话，而是接过计划书看了起来，过了半个小时，陈大耕合上训练计划，认真的问道：

“处长，这些测试是干什么用的？”

“生理极限潜力测试主要是聚焦身体的基础耐受能力，然后突破常规运动的阈值，这只是第一道选拔。心理与意志潜力测试是因为意志潜力是人体潜力的核心，很多时候生理极限的突破，本质是心理阈值的突破。技能与协同潜力测试就简单了，就是团队协同下的潜能释放，这是以后我们作战的核心需求。测试的核心原则是安全底线、个性化的差异、实战导向。最终目的就是筛选出合格的特战队员。”

林夜的解释让陈大耕有些不了解，主要是现在还没有这么先进的训练理念，国外的训练理念还没有林夜给出的训练计划里边的齐全。

1952

年美军的绿色贝雷帽组建，1957

年以色列总参侦察部队建立。训练内容也是以语言能力、文化适应、非常规作战、反恐战术，训练周期延长至

18-19

个月。这是一项长期的训练目标，对于反恐导向是在1974

年苏联阿尔法小组组建，1977

年德国

gsg

-

9

成军。

所以林夜把训练时间缩短了，训练内容也做了改变，现在的训练计划只是适应现在的国情，像语言能力，文化适应，等等都需要后期的长期训练才可以。