第547章不看工龄不看资历 (1/2)

“老师傅有办法，抄起锉刀，吭哧吭哧，硬是给它‘磨’出了合适！

小伙子没经验，抡起榔头，哐当哐当，硬是给它‘砸’了进去！”

台下响起一阵会意、带着点无奈的笑声。

这太常见了。

“活儿是干完了，”陈朝阳话锋一转，声音沉了下来，

“可咱们心里都清楚，那螺丝牙快被锉秃了，那零件边儿被砸伤了，这机器它带着内伤啊！

它跑起来能得劲吗？它能用长久吗？”

笑声停了，工人们的神情变得专注。

“这能怪一车间的老王，还是二车间的老李？我看谁都不能怪，要怪，就怪咱们过去没有一套统一的‘手艺章程’！”

他顺势引出了核心：“从今天起，咱们就立这个章程！

厂里成立‘标准实施小组’，我挂名，但掌舵的是郑春秋教授！

他是咱们请来的‘章程’总师傅！”

他伸手郑重地引荐郑春秋。

“咱们要干的，就是定下‘汉东标准’！”

“往后，咱们厂的螺丝螺帽，图纸上的一个尺寸、一道公差，就是唯一的铁律！

谁也不能随意改动，但更重要的是——只要你按这章程做，你做出来的零件，拿到全厂任何一个角落，它都得严丝合缝，分毫不差！”

他稍微停顿，让这个愿景在工人们心中沉淀。

“同志们，咱们现在是工厂的主人，不是旧社会的劳工。

主人干活，就得有主人的章法和气派！

不能再干那种自己糟蹋自己心血、浪费国家钢材的糊涂事了！

这套‘章程’，不是捆住咱们手脚的绳子，是让咱们活儿干得更漂亮、心里更踏实、脸上更有光的宝贝！”

“咱们要让自己干的每一个零件，都透着那么一股子——讲究！”

陈朝阳话音刚落，台下便响起一阵压抑的窃窃私语。

他看得分明，不少老师傅下意识地皱起了眉头，眼神里透出的不是反对，

而是一种深深的怀疑与疏离，隐约间他的耳中已经传来了下面的窃窃私语

“这劳什子“标准”，听着就麻烦，能干好活不就行了？”

“整这些虚的有啥用？”

……

而更多的工人同志，则是沉默地看着他，眼神里充满了观望与茫然，反响平平。

没有欢呼，也没有明显的抵触，但这种无声的惯性，恰恰是改革中最坚韧的阻力。

陈朝阳把这一切尽收眼底，心中雪亮。

他知道，这就是标准化要落地的第一道，也是最难的一道坎——人心的坎。

靠一纸文件、几道命令，或许能让大家在行动上服从，但无法驱散他们心中本能的排斥，这排斥源自于每个人不愿被束缚的反感，更无法激发同志们真正的创造力。

工人同志们内心深处那种“活儿是给自己干的，规矩是给上级看的”隔阂感若不消除，再好的标准也会在无声的消极应对中变形、走样。

必须让工人们自己从心里觉得，这标准不是枷锁，而是武器；

不是负担，而是通往更好生活的阶梯。

而打开这把心锁的钥匙，就在他接下来要说的第二件事里。

第547章不看工龄不看资历

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