第345章 为中华网写一首歌 (2/5)

是林向东找个借口，先让他应急的。

刚才，汪志东没提，张大龙也忘了写张收据。

此时，广深高速上，两辆车换了两个女司机。

四个男人喝了两瓶白酒，还有大半瓶红酒。

周敏和叶清各开了一辆车。

周敏的车上，林向东和汪志东坐在后排座。

汪志东感慨道：

“没想到，张大龙做人这样特立独行。”

林向东轻轻一笑：

“汪哥，我们应该理解他。

越是聪明的人，就越有独特的个性。

龙哥是一个很纯粹，又很专注的人。

他可能不喜欢社交。

希望有更多私人空间和时间来思考。

硅谷公司的工程师文化很有名。

中华网将来也会有大量的工程师。

我们也要有自己的工程师文化。

将来公司对技术研发部门的管理。

在工作氛围上要尽量宽松一些。

一是弱化内部管理的等级观念。

二是工作方式尽量自由一些，多一些弹性。

给工程师创造轻松的工作环境。

工作考核上看结果就行了。”

汪志东想想道：

“没错，技术研发部门少开会，多做事。

考勤等工作纪律方面，可以宽松一些。”

林向东又点点头：

“我们要吸引人才，还要留住人才。

除了高薪待遇，工作环境也很重要。

一家公司要让员工发自内心的认同。

就需要逐步形成自己的企业文化。

还有自己的价值观。”

汪志东感慨道：

“是啊，我以前先后在方正和四通工作。

都是因为机制问题，内部管理一团糟。

根本谈不上什么企业文化和价值观。

反而因为派系斗争和办公室政治。

让公司每一天都在内耗。”

林向东又点点头：

“在企业管理上，奖勤罚懒，奖优淘劣。

这是最基本的常识。

很多企业因为产权关系，或者体制。

连最基本的优胜劣汰都做不到。

甚至在西方的大企业中。

也存在官僚主义和内部腐败。

80年代，日本一家企业提出了大企业病这个概念。

欧美企业也存在这种现象。