第156章 我对她有信心 (2/6)

“黎叔，你的未雨绸缪也太早了一点。

姗姗刚开始上大学，才18岁。

她未来的可塑性应该很强的。

在我眼里，姗姗的纯真善良是非常好的优点。

这也是我喜欢她的原因。

这样的性格，等她将来继承了你的家业。

依然会是优点，会给她带来人格魅力。”

黎宏升摇摇头：

“你还年轻，对生意场了解不多。

商业上的竞争，公司内部的管理。

最忌讳的就是心慈手软。”

林向东又微微一笑：

“黎叔，这跟做人做事的性格并不矛盾。

我最近经常看管理方面的书籍。

管理是一门学问，首先靠的是制度。

其次才是人，在管理制度之下的人。

要求有一种到位的执行力。

一个个团队的执行力。

在企业管理方面，国内企业还比较粗糙。

在国外，比如美国。

有一些顶尖的大公司能输出管理。

这种叫管理咨询，是一种可以卖钱的服务。

当宏元集团发展到一定程度之后。

就可以花钱请来这样的咨询团队。

为宏元集团导入科学高效的管理模式。”

黎宏升一怔：

“还有这样的咨询公司？”

林向东点头道：

“对，全球有一批顶尖的企业管理咨询公司。

比如普华永道、安永、德勤、麦肯锡、埃森哲。

它们服务于全球一流企业，因为它们的服务费很贵。

它们派出的咨询师，大多都是管理专家。

它们有很多全球范围的成功案例。

在国外，有一种职业精英叫做职业经理人。

其中顶尖的，可以出任大型跨国公司的董事长或首席执行官。

首席执行官叫做ceo，类似于国内企业的总裁或总经理职务。

ceo的权限更大，他要完全对公司的经营业绩负责。

对等的是，顶尖的ceo收入很高。

年薪可达上千万甚至上亿美金。

在美国，有一家科技型大企业，名叫ibm。

ibm现任的董事长兼ceo郭仕纳。

就是一位顶尖的职业经理人。

郭仕纳有哈佛商学院的mba学位。

他在麦肯锡做过十几年的管理咨询。

两年前吧，93年春天，ibm在亏损累累之际。

董事会请来了郭仕纳接管ibm。

郭仕纳在ibm大刀阔斧推动改革和转型。