第163章 别人有顾虑我祁同伟可没有 (2/3)

另外一边，祁同伟并不知道，政阁纪委的高层已将目光投向他这个新人

，

此刻他所有的心思，都像拧成一股的绳索，紧紧拴在宏远公司的案子上。

自报到第一天的任命会议后，他凭

“过目不忘”

的天赋，将苏高云的质疑、陈赫隆的轻蔑狠狠压下去，

这份

“神级表现”

像一颗石子投入静水深流的六室，让他在七处的威信瞬间拔到了。

他本就是主持工作的正处级纪检员，是七处明面上的一把手；

再加上任命会上那份

“四个小时吃透二百二十本案卷”

的能耐，

如今七处十几个干部里，除了陈赫隆还憋着股不服气的劲儿，

其他人看向他的眼神里，早已没了最初的

“新人质疑”，只剩实打实的敬佩。

入职不过三天，祁同伟就彻底打开了局面

，

他发的每一条指令都精准到毫厘，从案卷梳理到线索核实，从人员分工到进度把控，

把七处这台原本像生了锈的机器，盘活成了高效运转的

“办案利器”，

连最资深的老纪检都暗自感慨：“这年轻人，是真懂行。”

可这局面，恰恰是苏高云和陈赫隆最不愿看见的。

七处在宏远案上每往前推进一步，每取得一分成绩，都像给祁同伟的

“站稳脚跟”

添了一块砖

，

对陈赫隆来说，这意味着他梦寐以求的七处处长之位，正离自己越来越远；

对苏高云而言，下属太能干未必是好事：

体制内的领导都盼着有得力手下，

可若手下的光芒太盛，把自己衬托得像个

“摆设”，

那这份

“能干”

就成了威胁，甚至可能动摇自己的位置。

祁同伟不是不懂这个道理。

他清楚，很多刚进体制的新人，会刻意藏起锋芒，把

“能干”

的程度拿捏得恰到好处，

既让领导看到价值，又不引发领导的危机感，这种

“收放自如”

的情商，才是官场里走得远的秘诀。

以他的天赋，若想这么做，只会比那些

“官场人精”

做得更完美、更滴水不漏。

可他偏不

，