第41章 新晋“睡神”的烦恼与福利 (2/3)

他的回答精准、高效，但毫无温度，像一台人形自走技术问答机。即便如此，对于困扰已久的同事们来说，已是莫大帮助。他的技术权威，在一次次的“一句话点拨”中，被无声地夯实。

但干扰，终究是干扰。他的文档撰写进度明显慢于预期。

午休时分，他照例走向那间小休息室，却发现门口站着两个其他部门的女生，正拿着手机对着里面拍照，看到他过来，立刻红着脸跑开了。

林眠推开门。沙发被整理过，上面甚至被人放了一个崭新的u型枕。空气中残留着陌生的香水味。

他沉默地站了几秒，拿起u型枕，走出休息室，精准地把它放在了前台“失物招领”的筐子里。然后返回，锁门，拉帘，躺下，在zzz系统的引导下，迅速进入午间小睡模式。

外面的世界，关于“睡神连午睡都如此专业”的传说又添了新料。

下午，挑战升级。

项目经理拿着排期表来找他，态度客气得近乎谦卑：“林工，您看新方案的这个时间表…”

林眠扫了一眼：“后端重构部分，预留时间少了30%。联调测试时间，压缩40%意味着质量风险提升65%。按此执行，项目延期概率92%。”

项目经理汗都快下来了：“那您看…”

“重新评估。基于我的文档第4.2章节的复杂度分析。”林眠把一份已经写了三十多页的详细设计文档发过去，“明天中午前，给我新排期。”

项目经理看着那逻辑清晰、论证严密、甚至考虑了各种依赖和风险的文档，目瞪口呆地走了。这效率和质量，恐怖如斯！

接着是产品经理，想来试探一下能否在新方案里塞两个“小小的”需求变更。

林眠只问了一句：“变更优先级高于苏总确认的现有核心目标？如果需要插入，请提供由苏总签字的优先级调整说明，并同步告知所有依赖方排期顺延的影响。”

产品经理讪讪地退下了。

甚至还有hr部门的人，旁敲侧击地来打听他“保持高效状态的秘诀”，试图总结成公司培训材料。

林眠：“保证每晚7-8小时高质量睡眠，日间进行不超过25分钟的午间小憩。建议公司推广。”

hr：“……还有呢？比如时间管理方法？或者用什么提神产品？”

林眠：“方法就是减少不必要的会议和沟通。产品是白开水。”他指了指自己的“功德无量”杯。

hr表情复杂地离开了，大概在思考怎么把“多睡觉少开会”写成一份正儿八经的hr建议报告。

直到快下班时，最大的“烦恼”终于出现。

苏早的助理亲自过来，通知林眠去一趟总裁办公室。

再次踏入这片低压区域，林眠发现苏早的脸色比上次更加疲惫，但眼神深处却藏着一丝奇异的光亮。她面前放着一份打印出来的文档，正是林眠下午发出的部分设计。

“文档我看了。”苏早开门见山，手指点在某一页，“这个分布式事务的处理方式，很取巧，但不是行业常规做法。风险评估呢？”

林眠：“常规方案基于xa协议，性能损耗高，网络依赖强，不符合我们高并发场景。我的方案基于最终一致性补偿模式，详细的风险与回滚策略在附录c。”

苏早迅速翻到附录c，快速浏览着那些严谨的推导、公式和流程图。她的眉头渐渐舒展开来，甚至闪过一丝赞赏。

“有点意思。”她放下文档，身体向后靠了靠，第一次用一种纯粹技术探讨的目光看着林眠，“你怎么想到的？”

林眠沉默了一秒。zzz系统在昨晚的睡眠中，整合了国内外三篇最新论文的思路和他在洗澡时的一个灵感火花。

“基于现有技术的组合创新。”他给出了一个最不容易出错的答案。

苏早显然不信，但她没再追问。天才总有秘密。

“资源清单我看过了，没问题。我会签字。从明天起，你需要什么人，直接和项目经理提，技术部内部资源优先保障你。”她顿了顿，补充道，“如果内部协调不了，找我。”

这是极大的授权。

“好的。”林眠点头。

“还有，”苏早的目光落在他脸上，带着一丝审视，“现在你是项目实际技术负责人，需要参与更多的跨部门协调会。注意你的…”她似乎在斟酌用词，“…工作状态。”

林眠听懂了。意思是，开会别再睡着了。

“明白。非必要不入睡。”他一本正经地回答。

苏早被这话噎了一下，挥挥手让他离开。

走出总裁办公室，林眠看了看时间，离标准下班时间还有十五分钟。他回到自己的角落工位，发现桌上多了一盒包装精美的蓝莓，下面压着一张纸条：“林大神，补充维生素，保护眼睛～

来自仰慕你的同事^_^”

林眠拿起那盒蓝莓，左右看了看。几个正在偷偷观察他的同事立刻假装埋头工作。

他拿着蓝莓，走到公共休息区，把它放在了零食共享区的桌子上——那里堆着些大家自愿贡献的零食饮料，免费取用。