第437章 苏早承认：“你这个传染源…有点东西。” (3/6)

对方居然直接找上门了。

“……请她到三号会议室，我马上下来。”

挂断电话，苏早盯着电脑屏幕看了三秒，然后起身。

经过林眠工位时，他正闭着眼睛靠在椅背上，戴着耳机。但苏早知道，他没在休息——他的手指在膝盖上轻轻敲击着某种复杂的节奏，那是他深度思考时的习惯。

她没打扰他，径直走向电梯。

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三号会议室里，一个穿着米白色套装、妆容精致的女人正站在窗前看风景。听到开门声，她转过身，露出职业化的微笑。

“苏总，久仰。我是张薇，智云科技hr总监。”

“张总监。”苏早和她握手，“请坐。”

两人在会议桌两端坐下。

张薇开门见山：“想必苏总已经看到我的邮件了。我这个人不喜欢绕弯子，所以今天冒昧拜访，是想当面表达我们的诚意。”

她从精致的公文包里取出一份文件，推到苏早面前。

“这是我们能提供的待遇详情，比邮件里更具体。基础年薪是您现在的一点五倍，年度奖金上不封顶，另外有期权。创新事业部由您全权负责，编制五十人，预算独立，直接向ceo汇报。”

苏早没有碰那份文件。

“张总监，我很感谢贵公司的赏识。”她的语气很平静，“但我目前正在负责一个重要项目，没有考虑过变动。”

“理解。”张薇微笑，“但据我所知，苏总在现在的公司……处境并不太妙？我听到一些风声，您推行的改革遇到了很大阻力，甚至可能职位不保。”

苏早的手指在桌下微微收紧。

消息传得真快。

“职场上的起伏很正常。”她面不改色，“重要的是做的事情有没有价值。”

“价值？”张薇轻轻笑了，“苏总，恕我直言，您在现在的公司，就算把技术部管得再好，也不过是为他人做嫁衣。但在智云，您可以真正建立一套体系，影响整个行业。我们ceo非常欣赏您‘以人为本’的管理理念，他认为这是未来十年职场变革的方向。”

她身体前倾，眼神锐利。

“在现在的公司，您是异类。在我们公司，您是先驱。这个区别，苏总应该明白。”

苏早沉默了几秒。

然后她抬起头，直视张薇的眼睛。

“张总监，您知道我团队现在在做什么吗？”

张薇略微一怔：“……听说是在赶一个重要项目的演示？”

“对。下周五，客户要来看第一阶段成果。”苏早说，“三个月前，这个项目落后计划30%，团队士气低迷，离职率居高不下。现在，我们不仅追回了进度，还做出了超出预期的技术突破。”

她的语气很平淡，但每个字都带着分量。

“这一切，不是靠高薪挖角，不是靠画饼充饥，是靠一点一点改变工作方式，重建团队信任，让每个人重新找到工作的意义。”

她站起身。

“所以，谢谢贵公司的好意。但我现在想的，不是去哪里能拿到更高的薪水，而是怎么把已经开始的事情做完、做好。”

张薇看着苏早，眼神从惊讶到欣赏，最后变成一种复杂的惋惜。

“苏总，您很让人敬佩。”她也站起身，“但职场是现实的。如果下周五的演示不顺利，或者您的改革最终被否决……我希望您能再考虑一下我们的邀请。”

她从名片夹里取出一张私人名片，放在桌上。

“任何时候，打这个电话。”

苏早没有接名片，只是点了点头：“慢走。”

张薇离开后，苏早一个人在会议室里站了很久。

窗外的阳光很刺眼，楼下的街道车水马龙。

她想起刚才自己说的那些话，忽然有点想笑。

什么时候开始，她也变得这么……理想主义了？

是因为林眠那个“传染源”吗？

她摇摇头，推开会议室的门。

走廊里，她看到林眠正靠在墙边，手里端着杯水，像是在等她。

“聊完了？”他问。

“你怎么知道……”苏早说到一半就明白了。肯定是前台小白通风报信。

“竞品挖角，正常。”林眠喝了口水，“开出什么条件？”

苏早说了数字。