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第412章 林眠的答辩:“苏总,我只是证明了睡眠不是废物。” (2/3)

“你——”王主管猛地站起来,手指着林眠,“你太嚣张了!”

“我只是在陈述事实。”林眠也站了起来。

他身高比王主管高半头,站起来时,整个会议室的气氛陡然紧绷。

“王主管,您刚才说,如果人人都想着到点下班,项目谁来做?”林眠盯着他,“我的答案是:高效的人来做。真正有能力的人,不需要靠堆砌工时来证明自己的价值。他们可以在工作时间内,集中注意力,解决问题,然后准时下班,去生活,去休息,去为第二天的工作充电。”

“而只有那些能力不足的人,”他继续说,声音不大,却字字诛心,“才需要靠‘假装努力’来掩饰自己的无能。他们加班,不是因为有那么多工作要做,而是因为他们白天效率低下,因为他们需要用‘我在加班’这个姿态,来向上司证明‘我很努力’。”

“至于您说的‘战斗力下降’……”林眠笑了笑,那笑容里没有一点温度,“我建议您先看看数据。我们部门过去三个月的整体产出,是上升了15%,不是下降了。而在这15%的增长里,我小组贡献了40%——我们四个人,贡献了部门四成的增量。”

他转身面向苏早。

“苏总,如果您觉得这种贡献是‘歪风’,那我无话可说。”

苏早的手指在文件夹边缘轻轻摩挲。

她的目光在林眠脸上停留了很久,久到会议室里所有人都屏住了呼吸。

然后,她开口:“数据。”

林眠点头,看向小李。

小李立刻站起来,手有些抖,但操作很熟练。他连接了笔记本电脑,投影幕布亮起。

第一张图表出现:过去三个月各部门项目完成量对比。

柱状图上,林眠小组的那一根,高高耸起,几乎是其他小组的两倍。

第二张:错误率对比。

折线图上,代表林眠小组的那条线,始终趴在最底部。

第三张:客户满意度评分。

林眠小组的分数,清一色的9.5以上(满分10),而其他小组多在7-8分徘徊。

第四张:平均日工时。

这张图最刺眼——林眠小组的柱状图最短,7.2小时。而最长的那个组,是10.5小时。

“这些数据,”小李的声音还有些发颤,但努力保持平稳,“全部来自公司内部系统,经过财务部和人力资源部双重核验。如果各位领导有疑问,可以随时调取原始记录。”

会议室里一片死寂。

王主管盯着那些图表,嘴唇动了动,却一个字也说不出来。

财务刘总监推了眼镜又推眼镜,仔细看着那些数字。人力资源赵经理放下手机,身体前倾,眼神专注。

技术部张经理则摸着下巴,若有所思地看着林眠。

苏早盯着投影幕布,看了足足一分钟。

然后她问:“林眠,你是怎么做到的?”

这个问题,和早上在办公室里问的一模一样。

但此刻,在所有人面前问出来,意义完全不同。

林眠深吸一口气。

他知道,接下来要说的话,可能会彻底改变他在公司的处境——要么被捧上神坛,要么被踩进泥里。

但他没有选择。

“我做不到。”他说。

会议室里响起惊讶的低语。

“我做不到,”林眠重复,“如果我还是以前那个林眠——那个相信‘努力就是堆砌工时’的林眠,那个以为‘加班就是态度好’的林眠,我做不到。”

他走到投影幕布旁,指着那些图表。

“这些成绩,不是靠我一个人做到的。是我们小组四个人,共同改变工作方式的结果。”

“什么方式?”苏早追问。

“第一,极度聚焦。”林眠说,“我们每天早上用十五分钟,确定当天必须完成的三件事。其他所有事,都可以往后排。我们不做‘看起来很忙’的事,只做‘真正推动项目’的事。”

“第二,深度工作。”他继续,“我们约定,每天上午九点到十一点,下午两点到四点,是绝对不受干扰的‘深度工作时间’。这期间,不回复非紧急消息,不参加非必要会议,不处理琐碎事务。所有需要集中注意力的工作,都在这两个时间段完成。”

“第三,拒绝表演。”林眠的目光扫过王主管,“我们不再为了‘让领导看见我们在加班’而加班。工作完成了,就下班。如果真的有紧急任务需要加班,我们会申请加班费——按劳动法规定的那种。”

“第四……”他顿了顿,“保证睡眠。”

会议室里有人发出轻笑。

“听起来很可笑,是吗?”林眠看向那个偷笑的技术部同事,“但这是最重要的一条。我要求小组每个人,每天必须睡足七小时。如果谁连续两天睡眠不足,我会强制他休息。”

“为什么?”苏早问。

“因为睡眠不是废物。”林眠转向她,眼神锐利,“苏总,您知道人在睡眠时,大脑在做什么吗?它在整理白天接收的信息,在建立新的神经连接,在解决清醒时解决不了的问题。我们很多项目上的突破性想法,都不是在加班到凌晨时想出来的,而是在睡了一觉之后,自然浮现的。”

他走到小李身边,拍了拍他的肩。

“小李以前经常加班到半夜,但产出很低,错误很多。现在他每天十一点睡觉,六点半起床,工作效率提高了三倍。为什么?因为他休息好了,大脑清醒了,注意力集中了。”

他又看向小陈和小张的方向——他们虽然没来开会,但林眠知道他们在工位上听着。