第412章 林眠的答辩：“苏总，我只是证明了睡眠不是废物。” (2/3)

“你——”王主管猛地站起来，手指着林眠，“你太嚣张了！”

“我只是在陈述事实。”林眠也站了起来。

他身高比王主管高半头，站起来时，整个会议室的气氛陡然紧绷。

“王主管，您刚才说，如果人人都想着到点下班，项目谁来做？”林眠盯着他，“我的答案是：高效的人来做。真正有能力的人，不需要靠堆砌工时来证明自己的价值。他们可以在工作时间内，集中注意力，解决问题，然后准时下班，去生活，去休息，去为第二天的工作充电。”

“而只有那些能力不足的人，”他继续说，声音不大，却字字诛心，“才需要靠‘假装努力’来掩饰自己的无能。他们加班，不是因为有那么多工作要做，而是因为他们白天效率低下，因为他们需要用‘我在加班’这个姿态，来向上司证明‘我很努力’。”

“至于您说的‘战斗力下降’……”林眠笑了笑，那笑容里没有一点温度，“我建议您先看看数据。我们部门过去三个月的整体产出，是上升了15%，不是下降了。而在这15%的增长里，我小组贡献了40%——我们四个人，贡献了部门四成的增量。”

他转身面向苏早。

“苏总，如果您觉得这种贡献是‘歪风’，那我无话可说。”

苏早的手指在文件夹边缘轻轻摩挲。

她的目光在林眠脸上停留了很久，久到会议室里所有人都屏住了呼吸。

然后，她开口：“数据。”

林眠点头，看向小李。

小李立刻站起来，手有些抖，但操作很熟练。他连接了笔记本电脑，投影幕布亮起。

第一张图表出现：过去三个月各部门项目完成量对比。

柱状图上，林眠小组的那一根，高高耸起，几乎是其他小组的两倍。

第二张：错误率对比。

折线图上，代表林眠小组的那条线，始终趴在最底部。

第三张：客户满意度评分。

林眠小组的分数，清一色的9.5以上（满分10），而其他小组多在7-8分徘徊。

第四张：平均日工时。

这张图最刺眼——林眠小组的柱状图最短，7.2小时。而最长的那个组，是10.5小时。

“这些数据，”小李的声音还有些发颤，但努力保持平稳，“全部来自公司内部系统，经过财务部和人力资源部双重核验。如果各位领导有疑问，可以随时调取原始记录。”

会议室里一片死寂。

王主管盯着那些图表，嘴唇动了动，却一个字也说不出来。

财务刘总监推了眼镜又推眼镜，仔细看着那些数字。人力资源赵经理放下手机，身体前倾，眼神专注。

技术部张经理则摸着下巴，若有所思地看着林眠。

苏早盯着投影幕布，看了足足一分钟。

然后她问：“林眠，你是怎么做到的？”

这个问题，和早上在办公室里问的一模一样。

但此刻，在所有人面前问出来，意义完全不同。

林眠深吸一口气。

他知道，接下来要说的话，可能会彻底改变他在公司的处境——要么被捧上神坛，要么被踩进泥里。

但他没有选择。

“我做不到。”他说。

会议室里响起惊讶的低语。

“我做不到，”林眠重复，“如果我还是以前那个林眠——那个相信‘努力就是堆砌工时’的林眠，那个以为‘加班就是态度好’的林眠，我做不到。”

他走到投影幕布旁，指着那些图表。

“这些成绩，不是靠我一个人做到的。是我们小组四个人，共同改变工作方式的结果。”

“什么方式？”苏早追问。

“第一，极度聚焦。”林眠说，“我们每天早上用十五分钟，确定当天必须完成的三件事。其他所有事，都可以往后排。我们不做‘看起来很忙’的事，只做‘真正推动项目’的事。”

“第二，深度工作。”他继续，“我们约定，每天上午九点到十一点，下午两点到四点，是绝对不受干扰的‘深度工作时间’。这期间，不回复非紧急消息，不参加非必要会议，不处理琐碎事务。所有需要集中注意力的工作，都在这两个时间段完成。”

“第三，拒绝表演。”林眠的目光扫过王主管，“我们不再为了‘让领导看见我们在加班’而加班。工作完成了，就下班。如果真的有紧急任务需要加班，我们会申请加班费——按劳动法规定的那种。”

“第四……”他顿了顿，“保证睡眠。”

会议室里有人发出轻笑。

“听起来很可笑，是吗？”林眠看向那个偷笑的技术部同事，“但这是最重要的一条。我要求小组每个人，每天必须睡足七小时。如果谁连续两天睡眠不足，我会强制他休息。”

“为什么？”苏早问。

“因为睡眠不是废物。”林眠转向她，眼神锐利，“苏总，您知道人在睡眠时，大脑在做什么吗？它在整理白天接收的信息，在建立新的神经连接，在解决清醒时解决不了的问题。我们很多项目上的突破性想法，都不是在加班到凌晨时想出来的，而是在睡了一觉之后，自然浮现的。”

他走到小李身边，拍了拍他的肩。

“小李以前经常加班到半夜，但产出很低，错误很多。现在他每天十一点睡觉，六点半起床，工作效率提高了三倍。为什么？因为他休息好了，大脑清醒了，注意力集中了。”

他又看向小陈和小张的方向——他们虽然没来开会，但林眠知道他们在工位上听着。