第416章 不欢而散，苏早下令：严禁跨部门“思想污染” (3/4)

“技术部调整了工作节奏，实行‘核心工作时间’，要求员工准时下班。这种做法，在特殊时期、特殊项目里，我可以理解。但是——”

她抬起头，目光扫过全场。

“这不代表其他部门可以效仿。更不代表，某些人可以到处宣扬自己的‘工作理念’，干扰其他部门的正常管理。”

不少人的目光，看向了林眠。

林眠坐在靠门的位置，面色平静，仿佛说的不是他。

“所以，我在这里明确一下规定。”苏早继续说，“第一，各部门的工作时间和管理方式，由部门负责人决定，不得擅自变更。第二，严禁跨部门传播与公司现行管理制度不符的‘工作理念’或‘方法’。第三，任何员工不得以任何形式，鼓动其他部门员工‘抵制加班’或‘要求特殊待遇’。”

她说完，会议室里一片死寂。

然后，市场部总监第一个开口：“苏总，我支持这个规定。最近我们部门已经有员工在抱怨，说为什么技术部可以准时下班，他们就要加班。这很影响士气。”

“我们销售部也是，”销售总监接话，“现在月底冲业绩的关键时期，要是大家都想着准时下班，业绩谁来完成？”

“就是，”产品部经理附和，“每个部门情况不一样，不能一刀切。技术部项目急，特殊对待可以理解，但不能成为常态。”

你一言，我一语。

几乎所有人都站在苏早这边。

林眠安静地听着，手指在膝盖上轻轻敲击，节奏稳定。

等议论声稍歇，苏早看向他：“林顾问，你有什么要说的吗？”

所有人的目光再次聚焦。

林眠缓缓抬起头。

他没有看苏早，而是看向在座的各部门负责人。

“我想问各位一个问题，”他开口，声音不大，但清晰，“你们部门的员工，幸福吗？”

会议室里响起嗤笑声。

“幸福？”市场部总监摇头，“林顾问，这里是公司，不是幼儿园。我们要的是业绩，不是幸福。”

“那如果，”林眠继续，“有一种方法，既能提高业绩，又能让员工幸福呢？”

“不可能。”销售总监断然道，“业绩和幸福是矛盾的。要业绩，就得拼命；要幸福，就得牺牲业绩。”

“是吗？”林眠看着他，“那您部门的离职率，为什么连续三个季度排在公司前三？您团队的优秀员工，为什么今年走了四个？”

销售总监的脸色变了。

“还有您，”林眠转向产品部经理，“您团队的项目延期率，为什么高达40%？是员工能力不行，还是……他们太累了，累到无法集中注意力，累到不断犯错？”

产品部经理张了张嘴，没说出话。

林眠又看向其他人：“人力资源部的报告显示，过去一年，公司员工因疲劳导致的病假天数，增加了35%。心理压力测试，超标人数达到42%。这些数据，各位看过吗？”

没人回答。

“你们没看过，”林眠说，“因为你们不在乎。你们只在乎kpi，只在乎报表上的数字，只在乎老板满不满意。至于员工累不累、病不病、幸不幸福——那不是你们考虑的范围。”

他站起来，走到会议室中央。

“苏总说，严禁跨部门‘思想污染’。”他顿了顿，“我想请问，什么是‘思想污染’？是告诉员工‘你可以不用那么累’？是教他们‘高效工作的方法’？是提醒他们‘睡眠很重要’？”

他的声音提高了。

“如果这是‘污染’，那我想问问：什么样才是‘干净’？是让员工加班到猝死？是让他们拿健康换业绩？是让他们在病床上还想着没做完的ppt？”

会议室里鸦雀无声。

所有人都看着林眠，眼神复杂——有愤怒，有不屑，有震惊，也有一丝……动摇。

“林眠！”苏早猛地站起来，声音冰冷，“注意你的言辞！”

“我的言辞很克制了，苏总。”林眠转向她，“我在说事实。而事实是，您的团队里，已经有人在生病了。技术部那个晕倒的小刘，只是冰山一角。您敢不敢让全公司做一次全面的体检？敢不敢公开心理健康测评结果？敢不敢看看，您管理的这家公司，到底‘制造’了多少病人？”

苏早的脸色白了。

她的手指按在桌面上，指尖因为用力而失去血色。

“会议到此结束。”她一字一句，“林眠，你留下。其他人，散会。”

各部门负责人面面相觑，然后陆续起身，离开会议室。

门开了又关，最后只剩下苏早和林眠两个人。

阳光从窗外斜射进来，在会议桌上切出明亮的光带。空气里有灰尘在光线里飞舞，像细碎的金粉。

苏早站在那里，背挺得笔直，但林眠看见，她的肩膀在微微颤抖。