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第416章 不欢而散,苏早下令:严禁跨部门“思想污染” (3/4)

“技术部调整了工作节奏,实行‘核心工作时间’,要求员工准时下班。这种做法,在特殊时期、特殊项目里,我可以理解。但是——”

她抬起头,目光扫过全场。

“这不代表其他部门可以效仿。更不代表,某些人可以到处宣扬自己的‘工作理念’,干扰其他部门的正常管理。”

不少人的目光,看向了林眠。

林眠坐在靠门的位置,面色平静,仿佛说的不是他。

“所以,我在这里明确一下规定。”苏早继续说,“第一,各部门的工作时间和管理方式,由部门负责人决定,不得擅自变更。第二,严禁跨部门传播与公司现行管理制度不符的‘工作理念’或‘方法’。第三,任何员工不得以任何形式,鼓动其他部门员工‘抵制加班’或‘要求特殊待遇’。”

她说完,会议室里一片死寂。

然后,市场部总监第一个开口:“苏总,我支持这个规定。最近我们部门已经有员工在抱怨,说为什么技术部可以准时下班,他们就要加班。这很影响士气。”

“我们销售部也是,”销售总监接话,“现在月底冲业绩的关键时期,要是大家都想着准时下班,业绩谁来完成?”

“就是,”产品部经理附和,“每个部门情况不一样,不能一刀切。技术部项目急,特殊对待可以理解,但不能成为常态。”

你一言,我一语。

几乎所有人都站在苏早这边。

林眠安静地听着,手指在膝盖上轻轻敲击,节奏稳定。

等议论声稍歇,苏早看向他:“林顾问,你有什么要说的吗?”

所有人的目光再次聚焦。

林眠缓缓抬起头。

他没有看苏早,而是看向在座的各部门负责人。

“我想问各位一个问题,”他开口,声音不大,但清晰,“你们部门的员工,幸福吗?”

会议室里响起嗤笑声。

“幸福?”市场部总监摇头,“林顾问,这里是公司,不是幼儿园。我们要的是业绩,不是幸福。”

“那如果,”林眠继续,“有一种方法,既能提高业绩,又能让员工幸福呢?”

“不可能。”销售总监断然道,“业绩和幸福是矛盾的。要业绩,就得拼命;要幸福,就得牺牲业绩。”

“是吗?”林眠看着他,“那您部门的离职率,为什么连续三个季度排在公司前三?您团队的优秀员工,为什么今年走了四个?”

销售总监的脸色变了。

“还有您,”林眠转向产品部经理,“您团队的项目延期率,为什么高达40%?是员工能力不行,还是……他们太累了,累到无法集中注意力,累到不断犯错?”

产品部经理张了张嘴,没说出话。

林眠又看向其他人:“人力资源部的报告显示,过去一年,公司员工因疲劳导致的病假天数,增加了35%。心理压力测试,超标人数达到42%。这些数据,各位看过吗?”

没人回答。

“你们没看过,”林眠说,“因为你们不在乎。你们只在乎kpi,只在乎报表上的数字,只在乎老板满不满意。至于员工累不累、病不病、幸不幸福——那不是你们考虑的范围。”

他站起来,走到会议室中央。

“苏总说,严禁跨部门‘思想污染’。”他顿了顿,“我想请问,什么是‘思想污染’?是告诉员工‘你可以不用那么累’?是教他们‘高效工作的方法’?是提醒他们‘睡眠很重要’?”

他的声音提高了。

“如果这是‘污染’,那我想问问:什么样才是‘干净’?是让员工加班到猝死?是让他们拿健康换业绩?是让他们在病床上还想着没做完的ppt?”

会议室里鸦雀无声。

所有人都看着林眠,眼神复杂——有愤怒,有不屑,有震惊,也有一丝……动摇。

“林眠!”苏早猛地站起来,声音冰冷,“注意你的言辞!”

“我的言辞很克制了,苏总。”林眠转向她,“我在说事实。而事实是,您的团队里,已经有人在生病了。技术部那个晕倒的小刘,只是冰山一角。您敢不敢让全公司做一次全面的体检?敢不敢公开心理健康测评结果?敢不敢看看,您管理的这家公司,到底‘制造’了多少病人?”

苏早的脸色白了。

她的手指按在桌面上,指尖因为用力而失去血色。

“会议到此结束。”她一字一句,“林眠,你留下。其他人,散会。”

各部门负责人面面相觑,然后陆续起身,离开会议室。

门开了又关,最后只剩下苏早和林眠两个人。

阳光从窗外斜射进来,在会议桌上切出明亮的光带。空气里有灰尘在光线里飞舞,像细碎的金粉。

苏早站在那里,背挺得笔直,但林眠看见,她的肩膀在微微颤抖。