第358章 赵乾的彻底孤立：高层会议上的失势 (1/4)

顶层的“观云”会议室是公司最高级别的会议场所，一整面落地窗外是城市天际线，另外三面墙都嵌着智能屏幕。长条会议桌能坐二十人，此刻已经坐了过半。

林眠走进会议室时，里面正在进行的低语声骤然一停。

七八道目光齐刷刷投过来。林眠认出了其中几张面孔：人事总监王明，那个总是一脸假笑的中年男人；财务总监刘守义，瘦削刻板，戴着金丝眼镜；产品研发总监张明涛，刚刚在电梯里威胁过他的那位；还有两个不认识的副总，以及ceo办公室的特别助理——一个三十出头、表情冷漠的女人，名牌上写着“韩冰”。

苏早已经在了，坐在会议桌中段靠边的位置，正低头看手机。看到林眠进来，她抬起头，两人目光交汇了一瞬，然后各自移开。

“林组长来了，坐吧。”王明指了指桌子末端的一个空位。

那个位置离主位最远，离门最近。林眠走过去坐下，把笔记本电脑和笔记本放在桌上。他能感觉到那些目光还在他身上停留，像针一样。

“人都到齐了。”王明清了清嗓子，“那我们就开始今天的会议。主题是‘团队建设与文化建设专项研讨’，特别邀请了几个有代表性的团队负责人来分享经验。”

他说着场面话，但会议室里的气氛紧绷得像拉满的弓。

“韩助理，您先说两句？”王明看向ceo特别助理。

韩冰抬起头，她有一双很冷的眼睛，眼尾微微上挑，看人的时候不带什么情绪。她开口，声音平直没有起伏：“ceo让我转达，公司近期关注到一些关于工作文化的讨论。公司一向倡导奋斗精神，但也重视员工的健康和可持续发展。今天的会议，希望大家能坦诚交流，找到平衡点。”

很官方的开场，但“平衡点”三个字已经定下了基调——公司承认有问题，但要的是“平衡”，不是“改变”。

王明接过话头：“那我们就从市场运营部第三小组开始吧。林组长，听说你们组最近有些……特别的工作方法，业绩也很突出。能不能分享一下经验？”

所有人的目光再次聚焦到林眠身上。

林眠打开笔记本电脑，连接投影。屏幕上出现第一张ppt：第三小组工作模式与成果汇报。

“各位领导好，我是市场运营部第三小组组长林眠。”他站起身，声音平静清晰，“我们组目前六人，负责公司三个核心产品的市场运营和用户增长工作。下面我从几个方面汇报我们组的工作情况。”

他切换页面，出现业绩数据图表。

“过去一年，我们组负责的产品线，用户增长率是部门平均的1.8倍，用户留存率提升22%，客户满意度从87%提升到96%。在最近两个季度的部门考核中，我们组的综合评分都是第一。”

数据很漂亮，会议室里有人微微点头。

张明涛突然开口：“林组长，这些数据我们都看过。但我们更感兴趣的是——你们组是怎么做到的？我听说，你们组坚持严格的八小时工作制，从来不加班？”

问题带着刺。

林眠点头：“是的。我们组实行朝九晚六工作制，午休一小时，周末不加班。”

“那你们的工作时间比很多组少了一半。”张明涛身体前倾，“怎么保证产出反而更高？”

林眠切换下一页ppt，标题是：高效工作的五个核心原则。

“第一，精准规划。”他开始讲解，“我们每天早上花十五分钟开站会，明确当天每个人的核心任务，避免无效劳动。第二，深度专注。我们倡导单线程工作，反对多任务并行——研究证明，频繁切换任务会降低40%的效率。”

他一边说，一边观察着会议室里人们的表情。王明在记笔记，刘守义皱着眉头，张明涛嘴角挂着若有若无的笑，韩冰面无表情，苏早低头看着自己的手机——但林眠注意到，她的手指在桌下对他比了个拇指。

“第三，充分休息。”林眠继续说，“我们鼓励午休和短暂的工作间隙休息，研究显示，适当的休息能让大脑保持高效状态。第四，知识共享。我们建立了组内知识库，避免重复造轮子。第五，健康第一。我们认为，健康的员工才有持续的创造力。”

讲完五点，他切换页面，出现一个对比图表：第三小组

vs

部门平均。

“这是我们组和部门平均水平的对比。”林眠指着图表，“我们的人均工作时间是部门平均的80%，但人均产出是部门平均的150%，单位时间产出效率是部门的187%。”

财务总监刘守义第一次开口，声音干涩：“单位时间产出效率……这个数据怎么算的？”

“用项目总价值除以总工时。”林眠解释道，“我们详细记录了每个项目的投入时间和产出价值。数据显示，工作时间越长，单位时间产出效率反而下降——因为疲劳会降低工作质量，导致返工和错误。”

刘守义推了推眼镜，在笔记本上记着什么。

王明咳嗽一声：“林组长，你说的这些理论听起来不错。但我们收到一些反馈，说你们组这种‘不加班’文化，对其他组造成了不好的影响。有些员工看到你们准时下班，心理不平衡，也开始要求准点走。”

来了。核心攻击点。

林眠早有准备：“王总监，我认为这个问题应该反过来看——为什么其他组的员工看到我们准时下班会心理不平衡？是不是因为他们也想准时下班，但因为种种原因做不到？”

会议室安静了一瞬。

张明涛冷笑：“林组长，你这是在质疑公司的整体工作文化吗？”

“我只是在陈述一个现象。”林眠不卑不亢，“如果一种工作模式能让员工更高效、更健康、对公司更忠诚，为什么不能推广，反而要被质疑？”

“忠诚？”王明捕捉到这个词，“说到忠诚，我正好有个问题。林组长，我听说昨天张总监想邀请你和你的核心成员去研发部，你拒绝了？”

终于图穷匕见。

林眠点头：“是的，我拒绝了。”

“为什么？”王明追问，“张总监开出的条件应该很有吸引力吧？更高的职位，更高的薪水，更大的自主权。”

所有人的目光都盯着林眠，等待他的回答。

林眠深吸一口气：“因为张总监的条件不包括我们所有人。”