第361章 茶水间革命：其他部门员工偷偷调整作息 (2/5)

“昨晚熬夜看了，说实话……有点心动。”

“我也是。但不敢跟组长说。”

低语声在走廊里飘荡，像秋天的落叶，悄无声息，但积少成多。

王磊和李浩回到研发部五组的办公区。这是一个开放的大平层，四十多个工位排成四排，每个人都对着至少两个显示器。空气中是熟悉的电子设备发热的味道，还有某种压抑的氛围。

组长张明涛还没来。但王磊注意到，几个老员工聚在一起，小声讨论着什么。他们的表情严肃，时不时看向门口。

九点整，张明涛准时出现。他今天穿了深蓝色西装，头发梳得一丝不苟，但眼下有很深的阴影，脸色也比平时更阴沉。

“所有人，五分钟后会议室开会。”他丢下这句话，径直走向自己的独立办公室。

五组的二十多个人面面相觑，然后默默地收拾笔记本，走向会议室。

会议室不大，二十几个人挤得满满当当。张明涛站在前面，双手撑在桌子上，目光扫过每一个人。

“相信大家都听说了。”他开门见山，“公司要推广第三小组的工作模式。ceo亲自下的命令，每个部门必须至少有一个组试点。研发部选了三个组——三组、五组、还有八组。”

会议室里响起轻微的骚动。

“我知道你们在想什么。”张明涛冷笑，“觉得可以轻松了？可以准时下班了？可以不用拼命了？”

他停顿，让压力在空气中积聚。

“我告诉你们——做梦。”他的声音陡然提高，“试点归试点，但研发部的业绩压力不会变！项目deadline不会变！市场竞争不会变！”

“从今天起，我们组作为试点组，会尝试一些新的工作方法。但前提是——业绩不能降！效率不能低！产出不能少！”

他打开投影，屏幕上出现一页ppt：《研发五组试点方案（草案）》。

“试点期三个月。这三个月，我们会尝试调整工作节奏，优化工作方法。但——”张明涛加重语气，“每天晚上六点后，所有核心成员必须在线待命！周末至少保证一半人随时能响应！项目关键期，该加班还得加班！”

王磊的心沉了下去。

这算什么试点？换汤不换药。

“具体安排如下。”张明涛开始念，“第一，每天早上九点十五分，进行十五分钟的工作计划会。第二，推行‘番茄工作法’，工作25分钟休息5分钟。第三，建立组内知识库，避免重复劳动。第四……”

他念了七八条，都是从第三小组的方法论里抄来的。但王磊注意到，最关键的两条没有——没有“每日冥想和情绪分享”，没有“严格八小时工作制”。

“就这些？”有胆大的员工问，“第三小组不是还有冥想什么的……”

“我们是技术部门，不是寺庙！”张明涛粗暴地打断，“搞那些虚的有什么用？我们要的是实实在在的代码，是能跑通的功能，是能上线的产品！”

会议室里安静下来。

“好了，今天就到这里。”张明涛合上笔记本，“从明天开始执行新规。散会。”

大家默默地起身离开。王磊走在最后，心情复杂。

回到工位，他打开电脑。邮箱里有一封新邮件，标题是《第三小组工作方法论手册（完整版）》，发件人是林眠，抄送给了全公司。

王磊点开邮件。正文很简短：

【各位同事：

应公司要求，现将第三小组过去三个月实践总结的工作方法论手册分享给大家。手册详细记录了我们的具体做法、工具使用、常见问题及解决方案。

希望这些经验能对大家有所帮助。

如有任何疑问，欢迎随时交流。

祝工作顺利，生活愉快。

林眠及第三小组全体成员】

附件是一个pdf文件，大小有二十多兆。

王磊犹豫了一下，还是下载了。文件打开，排版精美，图文并茂，还有大量真实案例。

他快速浏览目录，然后直接翻到最感兴趣的章节：第四章《健康工作与生活平衡》。

这一章的内容让他屏住了呼吸。

不是空洞的理论，而是具体的、可操作的建议：

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如何与上级沟通合理的工作负荷

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