第481章 行政部通知：今年年会特设“老板特别奖” (2/3)

人力资源总监老徐先开口：“陈董，这个标准……有点抽象。怎么量化？怎么比较？”

“不量化。”陈董说，“就看故事。看这个人是怎么工作的，怎么生活的，怎么在创造价值的同时，不牺牲健康，不牺牲家庭，不牺牲个人成长。”

他顿了顿：

“我知道这很难评。但改革最难的部分，不就是定义什么是‘好’吗？”

“以前我们说‘好员工’，就是加班多、听话、业绩好。”

“现在我们要重新定义——什么是真正的好员工。”

杨明远皱眉：“陈董，我理解您的用意。但这样评奖，会不会引起争议？那些传统意义上的‘奋斗者’会怎么想？他们加班多，业绩也不错，只是……可能不够‘健康’。”

“那就让他们看到另一种可能。”陈董说，“看到不靠透支也能成功，看到健康和工作可以兼得，看到公司真正奖励的是什么。”

“如果这会引起争议，那争议本身就是改革的一部分。”

他说得很坚定，没有商量余地。

会议结束后，林眠最后一个离开。在走廊里，杨明远追了上来。

“林眠，”他压低声音，“陈董这个特别奖……是你的主意吧？”

“不是。”林眠摇头，“我也是昨晚才知道。”

“那你怎么看？”

林眠想了想：“我觉得这是个信号。公司要通过这个奖，向所有人宣告——我们真的要换一种活法了。”

“但风险很大。”杨明远说，“你想，如果最后获奖的是几个‘不那么拼’的人，那些还在加班、还在拼命的人会怎么想？他们会觉得公司背叛了他们。”

“那就要看我们怎么定义‘拼’了。”林眠看着他，“杨总，您觉得，一个每天工作十二小时但产出一般的人，和一个每天工作八小时但产出卓越的人，哪个更‘拼’？”

杨明远张了张嘴，没说话。

“我认为后者更拼。”林眠说，“因为他要在更短的时间内，完成同样的甚至更多的工作。这需要更高的专注度，更聪明的方法，更强的自我管理能力。”

“这才应该是我们鼓励的。”

杨明远沉默了一会儿，点点头：“你说得对。只是……需要时间让所有人接受。”

“所以要从现在开始。”林眠说，“从这个奖开始。”

中午，年会方案的通知正式发到了全体员工邮箱。

几乎是一瞬间，公司内部的各个微信群都炸了。

技术部群里，小李第一个跳出来：“老板特别奖！二十万现金+一个月带薪休假！我要报名！”

赵峰回复：“你昨天演示那么精彩，说不定有机会。”

“但标准好奇怪啊……‘最能体现健康工作、聪明奋斗精神’，这怎么评？”

“估计要看谁准时下班最积极吧哈哈。”

“那我肯定没戏，我上周还加了两次班……”

销售部群里，气氛更微妙。

“二十万啊……够我半年工资了。”

“但你们看那标准，摆明了不是给我们销售准备的。我们天天在外面跑，陪客户喝酒，哪有什么‘健康工作’？”

“王总监不是说了要转型吗？以后咱们也要专业销售，不喝酒了。”

“说得容易……客户认吗？”

行政部的小周在“健康工作后援会”的群里发了条消息：

“各位，机会来了！这个奖简直就是为我们后援会量身定做的！谁有好的候选人，赶紧推荐！”

群里很快热闹起来：

“我推荐技术部赵峰，他自从改革后每天六点准时下班，还组织了部门的篮球赛。”

“我推荐市场部小刘，她上周做了一个活动方案，效率比之前提升了40%，而且全程没加班。”

“我推荐我自己行不行？我上周五天都准时下班，还去上了瑜伽课！”

林眠翻看着这些群聊，嘴角微微扬起。

这个奖就像一块石头，扔进了平静的湖面，激起了层层涟漪。有人在质疑，有人在期待，有人在行动——而这正是陈董想要的效果。

下午三点，林眠去技术部找小李和赵峰开会，讨论昨晚演示的后续优化方案。

走到工位区时，他注意到一个奇怪的现象——几乎每个工位上都多了一样东西：有的摆着小盆栽，有的放着颈椎按摩仪，有的贴着“深度工作时间表”，有的甚至放了一双运动鞋。

“这是……”林眠指着那些东西。

小李笑了：“大家自发的。改革后有了更多个人时间，就开始捯饬工位了。那盆绿萝是我的，赵峰的按摩仪，那边那双鞋是小王的——他每天午休去楼下跑步。”