第479章 老板办公室，长久的沉默后：“你那个预测…详细说说。” (2/4)

人员流失成本节约：1，100万元

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效率提升带来的收入增长：4，500万元（按提升5%计算）

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年度净收益：约1.06亿元

陈董盯着那个数字，瞳孔明显收缩。

“这还没算隐性收益。”林眠继续，“员工满意度提升带来的品牌价值，健康文化吸引的优质人才，创新氛围带来的新产品收入……这些很难量化，但真实存在。”

他调出飞腾科技的案例：

“飞腾改革两年后，虽然员工平均工作时长减少了20%，但公司市值增长了180%。为什么？因为投资人看到了可持续性——一家不会突然因为员工集体倒下而崩盘的公司，一家能吸引并留住最优秀人才的公司，一家有健康文化基因的公司，在长期来看，更值钱。”

陈董沉默了很久。

烟灰缸里最后一缕青烟也消散了。办公室里只剩下空调低沉的嗡鸣，和两人细微的呼吸声。

窗外的夜色浓得化不开。

“林眠，”陈董终于开口，声音干涩，“这些数据……你有多大把握？”

“85%。”林眠说，“基于真实数据建模，误差范围在正负15%以内。保守估计，改革带来的年度净收益不会低于八千万。”

“但前提是，”陈董看着他，“我们能熬过前六个月。”

“对。”林眠点头，“所以现在最关键的，不是数据多漂亮，不是模型多精准，而是——我们能不能在崩盘之前，把船调过头来。”

他合上电脑：

“陈董，我知道您在担心什么。担心郑总逼宫，担心赵乾挖角，担心员工集体辞职，担心公司撑不过这个冬天。”

“但我想请您想一个问题——”

“如果我们现在妥协，回到老路，公司还能活多久？”

“一年？两年？最多三年。”

“而如果我们咬牙挺过去，公司能活多久？”

“十年，二十年，甚至更久。”

“这不是选择题，这是生死题。”

陈董站起来，走到窗边。

玻璃上映出他疲惫的身影。这个五十六岁的男人，此刻看起来比实际年龄还要苍老十岁。他创业二十二年，经历过无数次危机——资金链断裂、团队分裂、产品失败、竞争对手打压……但那些危机，都没有这一次来得深刻。

因为那些危机，是外部的。

而这一次，是内部的。

是他自己建立的系统，正在反噬自己。

“林眠，”他没有回头，“你知道我这辈子，最后悔的一件事是什么吗？”

林眠没有回答。

“是五年前，市场部有个小姑娘，叫方静。”陈董的声音很轻，像是在说给自己听，“很能干，才二十五岁，已经是项目主管。那年双十一大促，她连续加班一个月，最后在办公室里晕倒。送医院，急性心肌炎，差点没救过来。”

他顿了顿：

“我去医院看她，她躺在icu里，浑身插满管子。她妈妈抓着我的手，哭着问我：‘陈老板，我女儿这么拼，为什么还会这样？’”

“我不知道怎么回答。”

“后来方静出院了，但留下了永久性的心脏损伤，不能劳累，不能熬夜。她离职的时候，给我发了封邮件，说：‘陈董，我不恨公司，我只恨自己不够坚强。’”

“我看着那封邮件，整整一夜没睡。”

陈董转过身，眼睛里满是血丝：

“那时候我就应该意识到，这条路走错了。”

“但我没有。我告诉自己，这是个别现象，是她自己身体不好。”

“我给了一笔补偿金，觉得这事就过去了。”

“然后继续逼着所有人加班，继续喊着奋斗口号，继续把一个个方静、一个个李伟，送上同样的路。”

他走回办公桌前，双手撑在桌面上，身体微微前倾：

“直到李伟死了。”

“直到你把那些数据拍在我脸上。”

“直到我站在他的遗体前，看着他三十二岁就布满皱纹的脸——”