第464章 第五张图：竞品公司推行“强制休息日”，创新专利数反超 (4/6)

“明白。”

陈董转向林眠：“技术部那边，你准备什么时候开始？”

“今天下班前，我会召集技术部核心骨干开会，公布试点方案。”林眠说，“明天开始正式试行。”

“有阻力吗？”

“会有。”林眠坦诚，“习惯了加班文化的人，突然让他们按时下班，他们会恐慌——怕工作做不完，怕领导不满，怕被淘汰。需要培训和引导。”

“那就培训，引导。”陈董拍板，“需要什么资源，直接找明远协调。我只有一个要求——一个月后，技术部的整体效率不能降，员工满意度必须提升。”

“明白。”

事情定下来，办公室里的气氛稍微缓和了一些。

但林眠知道，真正的硬仗才刚刚开始。

数据可以说服高层，但改变一线员工的行为习惯，改变中层管理者的思维定式，改变整个公司的文化基因……这些都需要时间，需要耐心，更需要智慧。

而且，外部压力不会消失。

竞争对手会继续挖人。

投资人会持续质疑。

市场会用业绩投票。

但至少，现在方向对了。

离开陈董办公室，林眠和杨明远一起走向电梯。

电梯里，两人都没说话。

快到技术部楼层时，杨明远突然开口：

“林眠，谢谢你。”

林眠转头看他。

“如果不是你拿出那些数据，”杨明远说，“我可能还会继续反对，继续拖后腿。我会成为公司的罪人。”

“杨总言重了。”

“不，我是认真的。”杨明远看着电梯门上倒映出的自己，那个头发已经有些花白的中年男人，“我在这个公司干了十五年，从一线做到副总裁。我一直以为，我在为公司好。但现在看来……我只是在为自己好。”

他苦笑：

“维护旧制度，维护我熟悉的管理方式，维护我的权威和地位……这些，都比员工的命重要吗？我以前从来没想过这个问题。现在想想……真可怕。”

电梯门开了。

技术部所在的楼层。

“杨总，”林眠在走出电梯前，说了一句话，“意识到问题，就是改变的开始。您还有机会，成为那个带领公司走向新方向的人。”

杨明远愣了一下，然后点点头，眼神重新变得坚定：

“一起努力。”

林眠走向技术部办公区。

下午两点，阳光正好。

办公区里很安静，大部分人都在午休。有的趴在桌上睡觉，有的戴着耳机听音乐，有的在刷手机——这在以前是不可想象的，午休时间通常都在开会或赶工。

变化，已经在悄然发生。

林眠走到自己的工位，打开电脑，开始准备下午的会议材料。

手机震动了一下。

是苏早发来的微信：

“周晓雨稳定了。胃出血，但不严重，住院观察几天。她父母从老家赶来了，陈董安排了vip病房，费用全包。”

林眠回复：“好。她情绪怎么样？”

“害怕。怕被报复，怕丢了工作，怕同事孤立她。”

“告诉她，公司会保护她。谁敢打击报复，陈董会亲自处理。”

“嗯，我说了。但她还是害怕……这种恐惧，不是几句话能消除的。”

林眠沉默了一会儿，回复：

“那就用行动消除。从今天开始，让所有人看到，说出真相的人不但不会受惩罚，还会得到保护和尊重。”

“明白。”