第464章 第五张图：竞品公司推行“强制休息日”，创新专利数反超 (2/6)

杨明远盯着那份文件，眼神复杂。他在这个公司干了十五年，从一线销售做到副总裁，他见过太多为了业绩拼到住院的同事，也亲手送走过几个。但他一直告诉自己——这是行业常态，这是竞争必须付出的代价。

可现在，这些代价被明明白白地摆在桌面上，换算成了冰冷的数字。

两亿三千万。

这还只是五年。

“但是陈董，”杨明远的声音有些干涩，“就算要改，也不能一刀切。销售部、技术部、市场部……每个部门的情况都不一样。贸然推行，真的会出乱子。”

“那就分步走。”陈董看向林眠，“林眠，你的方案里有具体步骤吗？”

林眠点头：“有。第一步，技术部试点，推行‘强制休息日’和‘工时上限’。第二步，销售部改革考核体系，废除陪酒文化和无效加班。第三步，全公司推广，建立健康监测和预警机制。”

“需要多久？”

“技术部试点，一个月出初步结果。销售部改革，同步进行，但需要更长时间扭转文化。全公司推广，预计三个月。”

“太慢。”陈董摇头，“我要在一周内，看到技术部和销售部的具体变化。”

林眠皱起眉头：“陈董，文化变革需要时间……”

“我知道需要时间，”陈董打断他，“但我没有时间了。周晓雨今天倒下了，明天可能还有别人。投资人下周就要来，我必须给他们一个交代——不是口头承诺，是已经发生的变化。”

他顿了顿，看向杨明远：

“明远，你最大的顾虑，是怕改革影响业绩，怕投资人不满，对吧？”

杨明远默认。

“好，”陈董说，“那我们就用数据说话。林眠，你手里还有什么能证明‘健康工作反而能提升业绩’的数据？”

林眠大脑飞速运转。

【睡眠系统】在过去一周收集了大量碎片，其中一些指向了竞争对手的动态……对了。

“有。”林眠抬起头，“第五组数据。关于我们的直接竞争对手——‘飞腾科技’。”

杨明远猛地抬头：“飞腾？他们不是007工作制的代表吗？”

“那是三年前。”林眠走到办公室的智能屏幕前，接入自己的电脑，“去年年初，飞腾内部发生了一次严重的员工猝死事件——两个核心程序员，一个月内接连猝死，引发全公司罢工。当时媒体报得很凶，还记得吗？”

杨明远当然记得。那件事闹得很大，飞腾股价跌了百分之二十。

“事件发生后，飞腾被迫改革。”林眠调出一份行业分析报告，“他们做了三件事：第一，设立‘强制休息日’——每周三强制不加班，周六日绝对不安排工作。第二，建立健康监测系统，对加班超标的员工强制休假。第三，改革考核体系，完全废除‘加班时长’作为绩效指标。”

屏幕上出现飞腾改革前后的数据对比。

第一张图：“飞腾员工平均每周工作时长变化”

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改革前：72.3小时

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改革第一年：58.1小时

（下降19.6%）

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改革第二年（今年）：51.7小时

（再下降11%）

“工作时间少了近三分之一。”林眠说。

杨明远皱眉：“那业绩呢？肯定下滑了吧？”

“看第二张图。”林眠切换。

“飞腾季度营收增长率对比”

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改革前一年平均增长率：18.7%

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改革第一年平均增长率：15.2%

（确实有下滑）

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改革第二年第一季度增长率：16.8%

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