第475章 当天下午，人事部突然开始检查所有加班申请单 (2/4)

五楼市场部，几个年轻员工已经慌了。

“我上个月写了三次加班，其实有两次是在公司打游戏……”

“我那次陪客户吃饭，其实只吃了一个小时，但我报了三个小时……”

“完了完了，这要是查出来，会不会扣钱？会不会开除？”

恐慌像瘟疫一样蔓延。

下午三点，第一份问题清单从行政部打印出来。

老徐拿着那份还带着打印机温度的清单，快步走向林眠的办公室。走廊里遇到几个部门总监，想打听消息，老徐一概摇头：“等通知。”

办公室门关上。

林眠接过清单，快速浏览。

a4纸上密密麻麻列了二十多条，每条后面都跟着部门、姓名、问题简述。

“技术部张伟，10月12日加班4小时，事由‘修复生产环境bug’，但当天系统日志显示无相关报错。”

“销售部李强，11月5日加班6小时，事由‘陪客户应酬’，但无客户拜访记录，且当晚信用卡消费记录显示在ktv个人消费。”

“市场部王晓，12月18日加班3小时，事由‘准备展会材料’，但项目记录显示展会已于三天前结束。”

……

林眠看完，把清单放在桌上：“比例多少？”

“初步筛查，问题加班单占比大约……28%。”老徐的声音有点干，“也就是说，过去六个月，全公司有超过四分之一的加班，可能是无效的、虚假的、或者严重超标的。”

28%。

林眠闭上眼睛。

这个数字，比他预想的还要高。

也就是说，公司每个月支付的上百万加班费里，有近三十万，是在为“表演”买单。

为那些假装努力的人买单。

为那些不敢准时下班的人买单。

为那个“加班才是奋斗”的扭曲文化买单。

“怎么处理？”老徐问。

林眠睁开眼睛：“分三步。第一，今天下班前，问题清单发到各部门总监邮箱，抄送陈董和我。第二，明天上午，召开部门负责人会议，公开通报。第三，要求所有涉及员工在一周内提交书面说明，解释不清的，按公司规定处理——虚假加班，扣除双倍加班费；情节严重的，警告或辞退。”

老徐倒吸一口冷气：“这……会不会太严厉了？涉及的人不少，技术部、销售部都有核心员工……”

“就是因为是核心员工，才更要严肃处理。”林眠看着他，“老徐，你知道公司现在最缺什么吗？”

“什么？”

“信任。”林眠站起来，走到窗边，“员工不信任公司——怕说实话会被惩罚。公司也不信任员工——不知道谁在真干活，谁在演戏。这种相互猜忌的环境，什么改革都推行不下去。”

“所以，必须把脓疮挑破。疼，但必须挑。”

老徐沉默了很久，最后点点头：“明白了。我去办。”

他走到门口，又停下，回头：“林眠，你知道这事传出去，会有多少人骂你吗？”

“知道。”林眠说，“但也会有多少人，终于敢准时下班了。”

下午四点，技术部的白皮书终于定稿。

小李揉了揉发酸的眼睛，把最终版文件发给林眠。赵峰那边也完成了沙盒环境的搭建，可以在演示时实时展示系统的核心功能。

两人刚松了口气，部门经理走了过来，脸色很难看。

“有个事，跟大家说一下。”经理清了清嗓子，“公司正在核查过去六个月的加班记录。行政部初步筛查发现……我们部门有一些加班申请存在问题。”

技术部顿时安静下来。

“具体是谁，什么问题，明天会单独通知。”经理说，“公司要求，涉及的人一周内提交书面说明。希望大家……如实说明。”

说完，他匆匆离开，像是怕被追问。

技术部炸了。

“什么意思？要秋后算账？”

“加班的时候拼命催，现在查我们？”

“我那次加班是真的在改bug啊！只是系统日志没记录而已！”