第456章 王主管拍桌：“林眠！你这是在动摇军心！” (3/3)

他没有看任何人，低着头，走向门口。

这次，他的背影不再挺直，微微佝偻着，像背负着太多太重的东西，终于被压弯了腰。

但走到门口时，他停了一下，回头。

不是看林眠，是看白板上那些胶带痕迹。

看了很久。

然后他轻声说：

“小组会……销售部，我会亲自参加。”

说完，他推门离开。

脚步声在走廊里渐行渐远，沉重，但不再愤怒。

会议室里，人们陆续起身。

没有人说话，但互相点头，眼神交流。

那眼神里有一种共同的决心——不是对过去的追悔，是对未来的担当。

林眠最后一个离开。

走出会议室时，苏早在走廊里等他。

“你刚才说的……”她轻声说，“会不会太狠了？”

“事实就是这样。”林眠说，“脓包不捅破，永远不会好。”

“可他毕竟……毕竟跟了公司十几年。”

“所以更应该让他知道真相。”林眠看着走廊尽头，王总监消失的方向，“如果一个人为了一个错误的目标，奋斗了十几年，最后发现自己奋斗的方式正在毁掉一切——早点知道，早点回头，总比一路走到黑好。”

苏早沉默了一会儿，然后点点头。

两人并肩走在走廊里。

窗外的城市已经完全被夜色笼罩，万家灯火闪烁，像倒过来的星空。

“明天的小组会，”苏早说，“你打算从哪里开始？”

“从定义开始。”林眠说，“先让大家一起定义：对我们来说，什么是‘成功’？什么是‘价值’？什么是值得为之奋斗的东西？”

“如果定义不一样呢？”

“那就讨论到一样为止。”林眠说，“如果连目标都不一致，那所有的努力都是南辕北辙。”

电梯来了。

走进去，金属门缓缓关上。

电梯下降的过程中，林眠感到手机震动。

是那个隐藏任务的新提示：

【检测到系统变革启动点】

【新任务生成中……】

【任务名称：重建军心】

【任务描述：一支疲惫的军队需要新的旗帜。请在一个月内，协助公司建立健康高效的工作体系，并让至少80%的核心员工认可新的价值方向。】

【奖励：未知】

【失败惩罚：无（但若失败，旧的模式将卷土重来，且更难撼动）】

林眠看着手机屏幕，沉默了几秒。

然后他关掉界面，收起手机。

电梯到达一楼。

门开了，夜晚的风涌进来，带着秋的凉意。

“走吧，”他对苏早说，“回家。养精蓄锐。”

“明天，”苏早看着他，“会顺利吗？”

“不知道。”林眠很诚实，“但至少，我们从今天开始，走在了正确的路上。”

两人走出大楼，融入夜晚的街道。

身后，那栋写字楼依然灯火通明。

但有些灯光下，人们不是在加班。

是在整理文件，是在讨论方案，是在为明天的小组会做准备。

也是在思考——思考自己究竟想要什么样的工作，什么样的生活，什么样的未来。

而思考，

往往是改变的第一步。