第468章 林眠放出终极大招：一份模拟“取消无效加班”的财务预测 (2/4)

公司去年营收是12.7亿。如果提升5个百分点，就是6，350万元的增量收入。而且这是可持续的。

第三部分：风险规避收益

这是最震撼的部分。

模型模拟了两种未来：

未来a（不改革）：

维持现状，人力折旧率持续攀升。第五年，核心员工健康危机集中爆发，医疗费用激增，同时因关键人才流失导致重大客户合同丢失。模拟结果是：第五年公司净利润为负，资金链断裂风险高达67%。

未来b（改革）：

坚持健康工作模式，人力折旧率逐年下降。第五年，员工健康水平显着改善，团队稳定性极强，创新专利数翻倍。模拟结果是：第五年公司净利润比现状提升42%，且具备抵御行业周期性风险的能力。

模型的最后，是一张对比图。

两条曲线，在未来五年的时间轴上分道扬镳。

蓝色线（不改革）在前两年还略高于红色线（改革）——因为改革有阵痛。

但从第三年开始，蓝色线开始下滑。

到第五年，蓝色线已经跌破零点。

而红色线，从第三年开始加速上升，到第五年，已经远远甩开蓝色线。

图表下面，有一行加粗的小字：

“短期主义vs长期主义——选择决定生死。”

林眠看完最后一页，缓缓合上文件。

他抬起头，看着苏早：“这份东西……你做了多久？”

“一周。”苏早说，“每天晚上，等你睡了之后。”

林眠愣住了。

“我睡不着。”苏早笑了笑，笑容有点疲惫，“一想到公司可能真的会倒，一想到你可能真的会走……我就睡不着。所以我想，总得做点什么。”

她顿了顿，声音低了些：

“我知道这份模型还有很多假设，不一定完全准确。但它至少说明了一件事——改革不是情怀，不是理想主义，而是最理性的商业选择。那些认为‘加班就是奋斗’的人，才是真正的短视。”

林眠看着她，心里某个地方，柔软地塌陷了一块。

窗外阳光正好，照在苏早的侧脸上，她的睫毛在光线下投下细密的影子。这个平时雷厉风行、冷静理智的女人，此刻眼睛里有一种近乎执拗的坚定。

“谢谢。”林眠说，声音有点哑。

“不用谢我。”苏早摇头，“我只是……不想看着你一个人扛。”

两人沉默了一会儿，咖啡渐渐凉了。

“明天，”林眠拿起那份文件，“我要用这个模型，再做一次汇报。”

“给谁？”

“给所有人。”林眠说，“陈董，杨总，王总监，还有各部门的核心骨干。如果我们要赌这六个月，至少要让所有人都清楚，我们赌的是什么。”

苏早点点头：“我陪你。”

晚上七点，公司食堂。

改革后，食堂的营业时间延长到了八点——为了让加班的员工至少能吃上口热饭。但今天，食堂里人不多，大部分员工都按时下班了。

林眠端着餐盘，找了个角落坐下。刚吃了两口，对面坐了个人——是赵峰，技术部的骨干，也是之前加班最狠的人之一。

“眠哥，”赵峰扒拉了两口饭，声音含糊，“明天……还继续吗？”

“继续什么？”

“试点啊。”赵峰抬起头，“今天匿名论坛又炸了，说我们技术部这个月项目延期，都是因为改革。有人说……说改革可能要停了。”

林眠放下筷子：“谁说的？”

“不知道，匿名。”赵峰苦笑，“但说得有鼻子有眼，说投资人施压，说陈董顶不住了，说可能下个月就恢复加班制度。”

他顿了顿，声音低了些：

“眠哥，说真的，这一个月……我过得挺矛盾的。以前天天加班到半夜，累，但踏实——觉得只要努力，就有回报。现在准点下班，反而心慌。我怕……怕自己是不是真的不够拼，怕被淘汰。”

林眠看着他。

赵峰三十岁，入职六年，是技术部的中坚力量。他来自农村，父母都是农民，他是全家的希望。所以他拼命，他相信“奋斗改变命运”——这是公司文化给他灌输的信念，也是他过去六年的生存哲学。

而现在，这套哲学被打破了。

“赵峰，”林眠缓缓开口，“你觉得，你过去六年的‘拼’，真的换来你想要的了吗？”

赵峰愣住了。