第455章 第二张图：每月加班超100小时员工，次月离职率高达40％ (3/4)

走到门口时，他停了一下。

没有回头，只是说了一句，声音嘶哑得几乎听不清：

“销售部……我会派人参加。”

门开了，他走出去。

背影佝偻着，像突然老了十岁。

会议室里的人们互相看了看，然后陆续起身离开。

每个人经过林眠身边时，都对他点了点头。那点头里有一种郑重的托付——托付一个更好的未来。

最后只剩下苏早和林眠。

窗外的阳光已经西斜，金红色的光芒透过百叶窗，在会议室的地板上投下温暖的光斑。

“刚才人力资源总监说的那个40.6%……”苏早轻声说，“我其实早就猜到了。但猜到了，和亲眼看到数据，感觉完全不一样。”

林眠点点头：“数据把模糊的感觉，变成了清晰的伤口。”

“疼吗？”

“疼。”林眠说，“但疼了，才知道要治。”

苏早看着他，看了很久。

然后她笑了，那笑容里有疲惫，但更多的是释然。

“走吧，”她说，“回去准备明天的小组会。真正的硬仗，现在才开始——要从废墟上，重建一座能住人的房子。”

两人一起走出会议室。

走廊里已经恢复了平时的样子——有人匆匆走过，有人抱着文件低声交谈，打印机在嗡嗡工作。

但林眠能感觉到，有什么东西不一样了。

经过销售部时，他听到里面传来罕见的安静——不是没有人，是没有了平时那种打了鸡血似的口号声和喧哗。透过玻璃门，他看到几个销售坐在工位上，没有打电话，没有敲键盘，只是坐着，看着电脑屏幕，或者看着窗外。

他们在想什么？

也许在想刚才那些数据，也许在想自己加过的班，也许在想离开的同事，也许在想……自己的生活，究竟值不值得。

经过技术部时，门开着。

小李和小张正在白板上画着什么——不是代码架构，是一张看起来像日程表的东西。赵峰和王倩在讨论，声音不大，但表情专注。

看到林眠，小李抬起头，眼睛亮晶晶的。

“林工！”他挥挥手，“我们在规划下周的工作——按你说的，保证每天核心工作时间，其他时间自主安排。我们算了算，如果效率够高，其实不用加班也能完成任务！”

小张补充：“我们还计划每周三下午搞‘技术分享会’，大家轮流讲自己擅长的东西。不为了考核，就是为了……嗯，为了学习本身。”

林眠点点头：“很好。”

继续往前走。

经过茶水间时，听到两个行政部的姑娘在聊天：

“……你看到刚才会议室出来的那些人吗？表情好严肃。”

“听说林工用数据把王总监怼得哑口无言。”

“早该有人说了。我男朋友在技术部，上个月体检七项指标不正常。他才二十六岁啊……”

声音渐渐远去。

林眠和苏早走到电梯口。

等电梯时，苏早忽然问：“你刚才说，明天小组会。具体要做什么，你想好了吗？”

“想好了。”林眠说，“第一步，建立透明的工作量评估体系——让每个人知道自己的任务需要多少时间，而不是被无穷尽的‘紧急需求’推着走。”

“第二步呢？”

“第二步，重新定义‘绩效’——不只是产出量，还有质量、创新、团队贡献、甚至个人成长。让员工知道，公司在乎的不只是他们能榨出多少代码，而是他们作为完整的人的发展。”

“第三步？”