第462章 林眠调出第四组数据：奋斗者医疗报销费用三年翻三倍 (2/5)

差距巨大。

“奋斗之星”组的人均报销额，是其他员工的3.2倍。而且这个倍数，在过去三年逐年扩大。

“这说明了什么？”林眠看向杨明远，“杨总，您刚才说，优秀的员工愿意付出更多，所以加班多。那么现在数据告诉我们：这些‘优秀’的、‘奋斗’的员工，不仅在付出时间，更在付出健康。他们用更高的医疗报销费用，在为自己的‘奋斗’买单。”

杨明远嘴唇动了动，没说话。

“但这还不是最可怕的。”林眠的声音压低了一些，带着一种近乎残酷的冷静，“最可怕的是——这些医疗费用，都花在了什么地方？”

他调出一份疾病分类统计。

“公司员工年度医疗报销疾病top

5（近三年）”

1.

消化系统疾病（胃炎、胃溃疡、肠易激综合征等）

-

占比31%

2.

颈椎/腰椎疾病

-

占比28%

3.

睡眠障碍及精神类疾病（失眠、焦虑症、抑郁症等）

-

占比19%

4.

心脑血管疾病风险（高血压、高血脂、心律失常等）

-

占比15%

5.

内分泌系统疾病（甲状腺结节、糖尿病前期等）

-

占比7%

“清一色的‘职业病’。”林眠一字一顿地说，“而且是和工作强度、工作压力、饮食不规律、长期久坐、睡眠不足直接相关的疾病。”

他放大“消化系统疾病”那一栏：

“31%。这意味着，每三个报销医疗费的员工里，就有一个胃出了问题。为什么？因为加班吃外卖、因为应酬喝酒、因为压力大导致胃酸分泌异常、因为吃饭时间不规律。”

“我随机抽选了五十份因‘急性胃炎’或‘胃溃疡’报销的病例，”林眠操作电脑，调出一份抽样分析，“发现一个共同点：这些员工在发病前一个月，平均加班时长超过100小时，且有超过三分之二的人，有过‘陪客户喝酒’或‘团队聚餐拼酒’的记录。”

他的目光扫向王总监。

王总监低下头，不敢对视。

“再看看这个。”林眠切换到下一张图，那是一份更令人心悸的数据——“员工年度体检异常指标统计（近三年）”。

异常率最高的几项：

·

脂肪肝检出率：从三年前的18%，飙升到今年的47%

·

颈椎曲度变直/反弓：从22%上升到58%

·

甲状腺结节检出率：从15%上升到39%

·

心电图异常（窦性心动过速/早搏等）：从9%上升到28%