第459章 老板沉声：“你的结论是什么？” (4/4)

林眠愣了一下，握住。

那只手很粗糙，很有力，掌心有老茧。

“一个月，”陈董看着林眠的眼睛，“我给你一个月。技术部先行试点，销售部跟进。我要看到真实的变化——不只是数据，是人的状态，是工作的质量，是团队的凝聚力。”

“明白。”林眠点头。

“但如果失败了，”陈董的声音很沉，“你要承担责任。可能会被开除，可能会被行业封杀。你想清楚了吗？”

林眠笑了——很淡，但很坚定。

“陈董，如果我不做，看着公司死，那才是真正的失败。”

陈董盯着他看了几秒，然后也笑了。

那笑容很浅，但很真实。

“散会。”

他转身离开。

其他人陆续起身，但不像往常那样匆匆散去。很多人围到林眠身边，问具体细节，要方案资料，讨论如何落地。

林眠耐心地一一解答。

窗外的阳光已经升到正午，明亮而炽烈。

透过窗户，能看到楼下的街道上车水马龙，行人匆匆。

这座城市的运转从不停止。

但在这栋大楼里，一个重要的转向，

正在发生。

苏早走到林眠身边，轻声说：

“你刚才说‘系统性杀死公司’的时候……我看到陈董的手指在抖。”

林眠点点头：“他听懂了。”

“会顺利吗？”

“不知道。”林眠很诚实，“但至少，我们从今天开始，不再装睡。”

两人并肩走出会议室。

走廊里，阳光正好。

远处，技术部那边传来笑声——小李和小张似乎在试验新的工作流程，声音里带着久违的轻松。

更远处，销售部那边也没有了往日的喧嚣，但能听到认真的讨论声——他们在重新设计客户拜访计划，学习如何高效工作，而不是长时间工作。

一切都在改变。

缓慢地，艰难地，

但确实在改变。

林眠深吸一口气。

手机在口袋里震动。

是那个隐藏任务的新提示：

【任务：重建军心】

【当前进度：30%】

【检测到系统变革正式启动】

【奖励预发放：【团队凝聚力可视化】模块（可实时监测团队信任度、协作效率、创新意愿）】

他关掉界面，收起手机。

窗外，秋日的天空湛蓝如洗。

像一面巨大的镜子，

映照着这座城市的忙碌，

也映照着，

一些终于决定醒来的人。