第388章 客户指定合作：“只要采用新模式的团队” (2/4)

“哗——”

这次不是低语，是明显的哗然。

王主管的脸涨红了：“刘总，这些数据是不是有什么误会？我们部门一直倡导的是奋斗文化，鼓励大家为公司创造价值，怎么可能有团队工时这么短？这不符合常理！”

“数据是人事部和it部联合调取的，基于门禁打卡和系统登录时间。”刘总语气平静，“王主管，我也很惊讶。但数字不会说谎。”

老板抬起手，压下了议论。

他缓缓转过身，目光越过整个会议室，落在后排的林眠身上。

“林眠。”老板叫他的名字，语气听不出喜怒，“你来说说，你们团队是怎么做到‘工时最短，产出最高’的？”

所有目光齐刷刷聚焦。

小李在桌子底下踢了林眠一脚，小陈紧张地推了推眼镜，小雅和小璐下意识坐直了身体。

林眠站起来，动作不紧不慢。

“老板，刘总，各位总监。”他开口，声音平稳清晰，“我们团队的方法其实很简单，就三句话：第一，只做真正重要的事；第二，做事的时候百分之百专注；第三，做完事就休息，绝不拖延磨洋工。”

会议室里安静得能听见空调送风的声音。

“说具体点。”老板说。

“具体来说，”林眠继续说，“我们每接到一个项目，第一件事不是急着开会分任务，而是花时间弄清楚：这个项目的核心目标是什么？客户最在意的是什么？哪些工作是必须做的，哪些是‘看起来很重要’其实可以简化的？”

市场总监若有所思地点头。

“弄清楚这些之后，”林眠语气依旧平稳，“我们会把大任务拆解成小模块，每个模块设定明确的完成标准和截止时间。然后，在每天工作的时间里，我们要求自己百分之百投入——不刷网页，不闲聊，不反复修改无关紧要的细节。就是专注把当下的模块做到能力范围内的最好。”

“那如果做不完呢？”技术总监忍不住问。

“做不完，就说明要么任务拆解不合理，要么时间预估有问题。”林眠看向他，“我们会复盘调整，而不是靠加班硬扛。因为根据我们的经验，疲劳状态下加班的产出，质量往往不高，后续修改成本反而更高。”

王主管冷笑一声：“说得轻巧。项目总有紧急的时候，客户临时改需求怎么办？突发问题怎么解决？”

“所以我们留出了缓冲时间。”林眠迎上他的目光，语气依旧平静，“每个项目计划，我们都会预留15%-20%的弹性时间，专门应对突发状况。如果真遇到极端情况需要加班，我们会加，但加完之后，一定会补休——因为人不是机器，持续透支的结果，一定是某个时刻的彻底崩溃。”

他顿了顿，补充了一句：“而且据我所知，我们团队这半年遇到的‘极端情况’，比其他团队少得多。因为前期规划做得细，很多问题在萌芽阶段就被解决了。”

会议室再次陷入沉默。

这次沉默的性质不太一样。不再是质疑和嘲讽，而是一种……思考。

老板的手指在桌面上轻轻敲击，这是他思考时的习惯动作。

“星海集团的项目负责人，一个小时后来公司。”他终于开口，目光扫过全场，“他们想亲眼看看这个‘传说中的团队’是怎么工作的。林眠——”

“在。”

“你们团队，今天照常工作。”老板说，“该做什么做什么，不用特意准备。客户会去你们办公区实地观察。”

王主管急了：“老板，这会不会太……”

“王主管。”老板打断他，“星海的项目如果能拿下，意味着我们公司能迈入一个新的台阶。在这个前提下，任何有助于达成合作的方式，都值得尝试。”

他站起身，语气不容置疑：“散会。林眠，你们团队回工位。其他人，该做什么做什么。”

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回到部门办公区时，气氛明显不对。

所有人都知道了客户要来的消息。有人紧张地整理桌面，有人偷偷补妆，王主管背着手在过道里走来走去，眼神凌厉得像监考老师。

只有林眠团队的五个工位，依旧保持着原来的样子。

小雅的桌上摆着一小盆多肉植物和几张手绘草稿纸；小璐的屏幕上是干净利落的代码界面；小李正在打电话和供应商确认细节，语气专业从容；小陈戴着降噪耳机，指尖在键盘上飞舞，屏幕上的图形建模以肉眼可见的速度完善。

林眠坐回自己的位置，打开电脑，调出上周就在跟进的一个小型项目文档。

他确实没打算“表演”。

【睡眠系统】给他的最大启示，就是“真实”比“完美”更有力量。刻意营造出来的高效场景，明眼人一眼就能看穿。而真正扎根于日常的工作节奏，才是经得起审视的。

九点四十分。

前台小王小跑进来，压低声音：“来了！星海的人来了！老板和市场部刘总陪着，往这边走了！”

办公区瞬间紧绷。

键盘敲击声变得刻意响亮，有人突然开始激烈地讨论“技术难题”，王主管清了清嗓子，准备迎上去——

“大家继续工作。”林眠的声音不大，但清晰地传遍整个区域，“该干什么干什么。”

他的语气太平静，太理所当然，以至于那些刻意营造的“忙碌”显得有点可笑。几个同事尴尬地停下来，看了看他，又看了看越来越近的客户团队，最终选择低下头，做自己原本在做的事。

脚步声在办公区入口处停下。