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第388章 客户指定合作:“只要采用新模式的团队” (2/4)

“哗——”

这次不是低语,是明显的哗然。

王主管的脸涨红了:“刘总,这些数据是不是有什么误会?我们部门一直倡导的是奋斗文化,鼓励大家为公司创造价值,怎么可能有团队工时这么短?这不符合常理!”

“数据是人事部和it部联合调取的,基于门禁打卡和系统登录时间。”刘总语气平静,“王主管,我也很惊讶。但数字不会说谎。”

老板抬起手,压下了议论。

他缓缓转过身,目光越过整个会议室,落在后排的林眠身上。

“林眠。”老板叫他的名字,语气听不出喜怒,“你来说说,你们团队是怎么做到‘工时最短,产出最高’的?”

所有目光齐刷刷聚焦。

小李在桌子底下踢了林眠一脚,小陈紧张地推了推眼镜,小雅和小璐下意识坐直了身体。

林眠站起来,动作不紧不慢。

“老板,刘总,各位总监。”他开口,声音平稳清晰,“我们团队的方法其实很简单,就三句话:第一,只做真正重要的事;第二,做事的时候百分之百专注;第三,做完事就休息,绝不拖延磨洋工。”

会议室里安静得能听见空调送风的声音。

“说具体点。”老板说。

“具体来说,”林眠继续说,“我们每接到一个项目,第一件事不是急着开会分任务,而是花时间弄清楚:这个项目的核心目标是什么?客户最在意的是什么?哪些工作是必须做的,哪些是‘看起来很重要’其实可以简化的?”

市场总监若有所思地点头。

“弄清楚这些之后,”林眠语气依旧平稳,“我们会把大任务拆解成小模块,每个模块设定明确的完成标准和截止时间。然后,在每天工作的时间里,我们要求自己百分之百投入——不刷网页,不闲聊,不反复修改无关紧要的细节。就是专注把当下的模块做到能力范围内的最好。”

“那如果做不完呢?”技术总监忍不住问。

“做不完,就说明要么任务拆解不合理,要么时间预估有问题。”林眠看向他,“我们会复盘调整,而不是靠加班硬扛。因为根据我们的经验,疲劳状态下加班的产出,质量往往不高,后续修改成本反而更高。”

王主管冷笑一声:“说得轻巧。项目总有紧急的时候,客户临时改需求怎么办?突发问题怎么解决?”

“所以我们留出了缓冲时间。”林眠迎上他的目光,语气依旧平静,“每个项目计划,我们都会预留15%-20%的弹性时间,专门应对突发状况。如果真遇到极端情况需要加班,我们会加,但加完之后,一定会补休——因为人不是机器,持续透支的结果,一定是某个时刻的彻底崩溃。”

他顿了顿,补充了一句:“而且据我所知,我们团队这半年遇到的‘极端情况’,比其他团队少得多。因为前期规划做得细,很多问题在萌芽阶段就被解决了。”

会议室再次陷入沉默。

这次沉默的性质不太一样。不再是质疑和嘲讽,而是一种……思考。

老板的手指在桌面上轻轻敲击,这是他思考时的习惯动作。

“星海集团的项目负责人,一个小时后来公司。”他终于开口,目光扫过全场,“他们想亲眼看看这个‘传说中的团队’是怎么工作的。林眠——”

“在。”

“你们团队,今天照常工作。”老板说,“该做什么做什么,不用特意准备。客户会去你们办公区实地观察。”

王主管急了:“老板,这会不会太……”

“王主管。”老板打断他,“星海的项目如果能拿下,意味着我们公司能迈入一个新的台阶。在这个前提下,任何有助于达成合作的方式,都值得尝试。”

他站起身,语气不容置疑:“散会。林眠,你们团队回工位。其他人,该做什么做什么。”

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回到部门办公区时,气氛明显不对。

所有人都知道了客户要来的消息。有人紧张地整理桌面,有人偷偷补妆,王主管背着手在过道里走来走去,眼神凌厉得像监考老师。

只有林眠团队的五个工位,依旧保持着原来的样子。

小雅的桌上摆着一小盆多肉植物和几张手绘草稿纸;小璐的屏幕上是干净利落的代码界面;小李正在打电话和供应商确认细节,语气专业从容;小陈戴着降噪耳机,指尖在键盘上飞舞,屏幕上的图形建模以肉眼可见的速度完善。

林眠坐回自己的位置,打开电脑,调出上周就在跟进的一个小型项目文档。

他确实没打算“表演”。

【睡眠系统】给他的最大启示,就是“真实”比“完美”更有力量。刻意营造出来的高效场景,明眼人一眼就能看穿。而真正扎根于日常的工作节奏,才是经得起审视的。

九点四十分。

前台小王小跑进来,压低声音:“来了!星海的人来了!老板和市场部刘总陪着,往这边走了!”

办公区瞬间紧绷。

键盘敲击声变得刻意响亮,有人突然开始激烈地讨论“技术难题”,王主管清了清嗓子,准备迎上去——

“大家继续工作。”林眠的声音不大,但清晰地传遍整个区域,“该干什么干什么。”

他的语气太平静,太理所当然,以至于那些刻意营造的“忙碌”显得有点可笑。几个同事尴尬地停下来,看了看他,又看了看越来越近的客户团队,最终选择低下头,做自己原本在做的事。

脚步声在办公区入口处停下。