第399章 全公司邮件：新模式将逐步推广 (4/5)

他调出最后一个页面，上面是工具箱的下载二维码和培训预约链接。

“我只强调一点：改变，从最小的事情开始。”林眠说，“不用一开始就把所有工具都用上。可以从最简单的开始——比如，明天开会前，用会议模板准备个议程；比如，把每日站会控制在十五分钟内；比如，尝试用任务看板跟踪工作进展。”

“一点一点来。感受到好处了，再尝试更多。如果觉得不适合，随时可以停。”

这话说得务实，降低了尝试的门槛。

台下很多人拿出手机，扫了二维码。

会议结束，人群慢慢散去。

但很多人没有立刻离开，而是围住了三个试点团队的同事，问各种具体问题：

“会议模板能发我一份吗？”

“跨部门平台怎么申请权限？”

“代码质量分析工具，对java项目支持好吗？”

陈明远、小薇、老赵他们耐心解答，现场气氛热烈。

林眠站在台上，看着这一幕，心里踏实了一些。

他知道，最难的一步——让改变从“少数人的尝试”变成“多数人的选择”——已经迈出去了。

至于能走多远，走多快，那需要时间。

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下午，工具箱下载量和培训预约量开始飙升。

到下午三点，下载量突破了五百次——这意味着至少有一半的团队下载了工具箱。

培训预约系统里，排期已经排到了两周后。

小杨在三十七楼盯着系统监控，给林眠发消息：「下载量超出预期，系统负载70%，还在涨。要不要限流？」

林眠回复：「不限。加服务器，保证用户体验。」

「收到。已经申请了弹性扩容，十分钟内生效。」

办公室里，小李正接一个又一个的电话：

“喂，是委员会吗？我们是运营部用户增长组，想预约培训……”

“市场部新媒体组，想咨询一下会议模板怎么用……”

“技术部前端二组，想问代码质量工具的事……”

小璐在整理培训材料，小雅在设计宣传海报，小陈在优化工具部署流程。

每个人都忙得脚不沾地，但眼里都有光。

因为这是他们一直期待的场景——改变，真的在发生。

下午四点，林眠收到老板秘书的消息：「张总让你现在去他办公室一趟。」

林眠心里一紧。

又是什么事？

他来到老板办公室，敲门进去。

老板坐在办公桌后，脸色比早上好多了，甚至还带着一丝笑意。

“坐。”老板指了指对面的椅子。

林眠坐下。

“上午的动员会，我看了录像。”老板说，“讲得很好。务实，不浮夸，不强迫。这样很好。”

“谢谢张总。”

“工具箱下载量，现在多少了？”

“五百多次，还在涨。”

老板点点头：“不错。但你要记住，下载不代表使用，使用不代表有效。接下来，要看实际效果。”

“我明白。”