第399章 全公司邮件：新模式将逐步推广 (2/5)

“陈组长，我们不是已经在用了吗？”一个产品经理问。

“要用得更系统，更深入。”陈明远说，“现在公司正式发文了，我们得走在前面。这不仅是工作方式的问题，也是……态度的问题。”

他话里有话，但大家都听懂了。

走在前面，意味着可能成为标杆，也可能成为靶子。

但陈明远选择了向前。

三十七楼，人工智能事业部。

小杨抱着电脑坐在茶水间的高脚凳上，边喝抹茶拿铁边刷邮件。看完后，他啧了一声，对旁边的江远说：“老板这招玩得漂亮。不强制，但用利益引导。自愿参与，但不用的人会感受到压力。”

江远靠在吧台边，端着杯黑咖啡：“政治智慧。硬推会反弹，用利益诱导，让改变成为大多数人的‘理性选择’。”

“那我们这边压力就大了。”小杨说，“工具箱下载量估计要爆，系统得扩容。”

“早就准备好了。”江远说，“服务器资源上周就批下来了。你带人盯着点，别让系统崩了。”

“放心。”小杨放下杯子，抱起电脑往工位走，“我去加个监控预警。”

委员会执行办公室。

小李从座位上跳起来，兴奋地挥舞拳头：“发了！发了！全公司推广！我们赢了！”

小璐推了推眼镜，冷静地说：“别高兴太早。邮件发了，只是开始。真正的挑战现在才开始——怎么让更多人愿意用，怎么应对可能出现的问题，怎么平衡各方的利益……”

“我知道我知道。”小李坐下来，但脸上的兴奋掩饰不住，“但至少，我们迈出了最关键的一步！从偷偷摸摸搞试点，到公司正式发文推广——这意义不一样！”

小雅托着腮：“你们说，现在压力最大的是谁？”

办公室里安静了几秒。

然后几个人异口同声：“王主管。”

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此刻，王主管的办公室里，气氛压抑得能拧出水来。

王主管坐在办公桌后，脸色铁青，手指死死捏着鼠标，盯着屏幕上的邮件，一遍又一遍地看。每看一遍，他的呼吸就急促一分。

坐在他对面的是“王牌”项目组的几个核心成员，也都脸色难看。

“王总，这……公司这是要干什么？”一个戴眼镜的年轻工程师忍不住开口，“这不是逼着我们也要用那套东西吗？”

“邮件上写的是‘自愿参与’。”另一个人说。

“自愿？”眼镜工程师冷笑，“你看看最后那几条！‘项目排期倾斜’‘晋升优先考虑’——这不就是变相强制吗？如果我们不用，以后好项目轮不到我们，晋升也没份，那还怎么混？”

“而且，”第三个人压低声音，“周总监刚被调走，公司就发这个邮件……这信号太明显了。谁要是再抵制，可能就是下一个周总监。”

王主管猛地一拍桌子。

“够了！”

办公室里瞬间安静。

所有人都看着他。

王主管胸口剧烈起伏，他深吸几口气，强迫自己冷静下来。

“邮件是发了，但具体怎么执行，还是各团队自己说了算。”他咬着牙说，“我们组，不用。”

“可是王总……”

“没什么可是！”王主管打断，“‘王牌’项目现在什么情况你们不清楚？客户天天催，进度落后半个月，这时候搞什么‘健康工作模式’？做梦！该加班加班，该拼命拼命！出了问题，我担着！”

话是这么说，但他的语气里已经没有了往日的底气。

几个核心成员互相看了看，都没说话。

他们心里清楚，王主管这是在硬撑。周总监被调走，已经让很多人心里发慌。现在公司正式发文推广新模式，这意味着反对改革的力量已经被压制到了边缘。

继续硬扛，可能真的会成为下一个牺牲品。

“都出去吧。”王主管挥挥手，“该干什么干什么。记住，我们组，一切照旧。”

几个人陆续离开。

门关上后，王主管瘫坐在椅子上，双手捂住脸。

他知道，大势已去。