第380章 赵乾的孤立：连亲信开始偷偷学习效率手册 (2/3)

赵乾沉默。刘强的处境，和他何其相似。

“赵哥，你说我们怎么办？”刘强看着他，“真的要学那套东西吗？真的要让他们‘躺平’吗？”

“那不是躺平。”赵乾下意识地反驳，但话一出口，自己都愣住了。

他居然在为那套方法辩护？

刘强也愣了：“赵哥，你……”

赵乾摆摆手：“我的意思是……那套方法，可能确实有点用。你看五组，比武赢了，数据好看，员工状态也好。”

“可是我们……”刘强苦笑，“我们学不会啊。我试过，让组员准时下班，结果他们真走了，工作没做完；我试过不催进度，结果他们真磨洋工；我试过不骂人，结果他们真不把我当回事。”

“因为方法不对。”赵乾说，“不是简单地‘不加班’‘不骂人’，是要教他们更高效的方法，给他们更好的工具，帮他们保持好状态。”

这话说得顺畅，像早就想过很多遍。

刘强瞪大眼睛：“赵哥，你……你看过那些手册？”

赵乾没有否认。

他确实看过。不是光明正大地看，是夜深人静时，偷偷下载，偷偷打印，偷偷躲在办公室里看。一开始是抱着挑刺的心态，想找出漏洞，想证明那套东西不行。

但看着看着，他动摇了。

那些方法，不是胡扯，是有心理学、脑科学、管理学的研究支撑的。那些案例，不是编造，是真实发生在他身边的——五组的变化，财务部的数据，投行部的成绩。

他开始怀疑，自己是不是真的错了。

“赵哥，”刘强压低声音，“如果你也动摇了，那我们就更没希望了。你可是我们这些人里最坚持的一个啊。”

这句话像刀子，扎进赵乾心里。

是啊，他是最坚持的一个。坚持奋斗文化，坚持加班奉献，坚持严管团队。可现在，连他都动摇了，其他人怎么办？

“我不是动摇。”赵乾说，“我是……在思考。”

“思考什么？”

“思考怎么既让员工健康，又让工作高效；既让团队有活力，又让项目有成果。”赵乾看着刘强，“这不正是我们管理者该做的吗？”

刘强沉默了。

两人相对无言。

办公室里很安静，只有空调出风口的嗡嗡声。

过了很久，刘强说：“赵哥，后天的研讨会，你准备怎么发言？”

“实话实说。”赵乾说，“说我的困惑，说我的尝试，说我的……转变。”

“转变？”刘强惊讶。

“对。”赵乾点头，“虽然很难，虽然不习惯，但……也许真的该变了。为了团队，也为了自己。”

他顿了顿：“你知道吗，我老婆上周跟我提离婚了。”

刘强瞪大眼睛：“什么？！”

“她说，受够了我每天加班，受够了我回家就瘫在沙发上，受够了我对孩子没耐心，对家里没贡献。”赵乾的声音有些哽咽，“她说，她要的不是钱，是个活生生的丈夫，是个能陪孩子的父亲。”

“我……”刘强不知道该说什么。

“我以前觉得，我这么拼是为了这个家。但现在我发现，我拼得家都要没了。”赵乾苦笑，“也许，那套健康工作模式，救的不只是员工的健康，还有我们的家庭，我们的人生。”

这话太沉重，压得刘强说不出话。

“所以，”赵乾站起来，“后天的研讨会，我会去学习，去改变。哪怕很难，哪怕要放下骄傲，也要试试。”

他看着刘强：“你呢？”

刘强沉默了很久，最终点头：“我……我也试试。”

“好。”赵乾拍拍他的肩，“一起。”

刘强离开后，赵乾重新坐回椅子上。

他没有开灯，就坐在黑暗里，让思绪慢慢沉淀。

他想起了很多事。

想起了自己刚当组长时，带团队通宵上线成功后的兴奋。

想起了团队有人因为加班太多辞职时，他的不解和愤怒。

想起了妻子第一次抱怨他不管家时，他的不耐烦和敷衍。

想起了孩子作文里写“我的爸爸是个工作狂”时，他的尴尬和愧疚。

这些画面一幕幕闪过，最后定格在五组那些人看效率手册时的专注眼神。

那种眼神，他很久没在自己团队的眼里看到了。

也许，真的该改变了。

不是为了迎合公司，不是为了保住职位，是为了——找回工作的意义，找回生活的平衡，找回作为管理者的价值。