第406章 溯源调查：传染源锁定“林眠工位半径五十米” (4/4)

“可是如果他们问起林薇上次的‘灵感迸发’……”

“那就如实说。”苏早语气平静，“林薇在午休时间闭眼思考，想到了解决方案。这属于个人工作习惯，不违反任何规定。”

吴皓看着苏早，想从她脸上看出些什么。但苏早的表情太稳了，稳得像一潭深水，看不出波澜。

“好。”他最终说，“我去安排。”

吴皓离开后，苏早重新看向窗外。

阳光很好，但她的心里，有一片阴影在慢慢扩大。

调查……溯源……

这两个词组合在一起，让她想起大学时读过的流行病学教材——当一种“疾病”开始扩散时，首先要做的，就是追溯“传染源”。

而现在，在公司某些人眼里，“健康工作模式”大概就是一种需要被追溯、被隔离的“疾病”。

而“传染源”……

她的目光，不由自主地投向三十七楼的方向。

林眠。

那个总是平静喝茶、按时睡觉、却莫名其妙改变了很多事的男人。

他现在，在做什么？

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下午两点，调查组的工作正式开始。

第一项：数据回溯。

信息技术部的系统安全主管坐在专门的调查办公室里，面前摆着三台显示器。屏幕上，数据流像瀑布一样滚动——考勤数据、系统登录日志、代码提交记录、会议系统记录、内部通讯记录……

他调出了一个筛选程序，输入了几个关键词：“林眠”“工具箱”“睡眠”“午休”“休息区”。

程序开始运行。

数据流中，与这些关键词相关的记录被高亮标出，然后提取、聚合、分析。

一条时间线慢慢浮现。

从三个月前林眠团队开始试点，到一个月前数据飙升，到上周数据跳水，再到这几天部分团队的“异常”行为——老赵的午休、林薇的闭眼思考、几个团队开始尝试“并联审批”……

所有这些，都以数据点的形式，标注在时间线上。

系统安全主管盯着屏幕，手指在键盘上敲击，调出了另一组数据——林眠工位周边五十米范围内，所有员工的系统行为模式变化。

数据显示：在过去一个月里，这个区域内，员工的下班时间平均提前了27分钟，午休时间平均增加了15分钟，代码提交时间分布从集中在晚上变成了相对平均……

而最引人注目的是——这个区域内，员工在非工作时段（晚上十点后、周末）登录系统的频率，下降了68%。

他把这些数据截图，整理成报告，发给了郑国栋。

十分钟后，郑国栋回复了邮件，只有一句话：

“传染源锁定。准备深度访谈。”

系统安全主管看着这行字，推了推眼镜。

他忽然觉得，这次调查，可能会挖出一些……很有意思的东西。

不是关于效率，也不是关于模式。

而是关于——人，到底应该怎么工作。

这个问题的答案，也许比他想象的要复杂得多。

他关掉屏幕，靠在椅背上。

窗外，天色渐晚。

调查的第一天，结束了。

但真正的较量，才刚刚开始。