第376章 结果公布：躺赢团队用时最短错误率最低 (3/4)

更多人在擦眼睛。

“第三段：‘我硕士毕业三年，头发白了一半。我爸妈来城里看我，看到我工位旁边的行军床，我妈当场哭了。她说，儿子，咱们回家吧，妈养你。’”

抽泣声在会场里蔓延。

吴明远的声音有些哽咽，但他继续念：

“第四段，也是最后一段：‘自从加入试点组，我能准时下班了，能陪孩子了，能锻炼身体了。上周我拿到了优秀员工奖，我女儿说，爸爸你真棒。那一刻我觉得，工作不应该是生活的对立面。’”

他放下纸，看着台下：“这就是我们要改变的原因。不是为了业绩数字，是为了每一个具体的人，每一个具体的家庭，每一个具体的生命。”

“公司存在的意义是什么？是创造利润？是服务股东？是占据市场？这些都对。但最根本的是——让在这里工作的人，能过上有尊严的生活。”

他深吸一口气：“今天，我们就从改变工作方式开始。从让每个人能好好吃饭、好好睡觉、好好生活开始。”

“散会。”

吴明远转身走下舞台。

会场里没有人动。大家都还沉浸在刚才的情绪里。

过了很久，才有人慢慢站起来，沉默地离开。

但每个人离开时的表情，都和进来时不一样了。

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林眠坐在会场中排，全程没有说一句话。

他看着台上的吴明远，看着台下的同事，看着那些闪光、流泪、沉思的眼睛。

他知道，这一刻，公司真的变了。

不是小打小闹的试点，不是部门间的博弈，是自上而下的、彻底的变革。

而这场变革的起点，是他们第三小组那个小小的、不起眼的实验。

赵小雅在他旁边，眼泪哗哗地流。孙磊用力拍他的肩，说不出话。陈墨推了推眼镜，镜片后面也有水光。李想低着头，肩膀在轻微颤抖。周舟呆呆地看着舞台，像在做梦。

“我们……”赵小雅抽泣着说，“我们做到了。”

“只是开始。”林眠轻声说，“接下来才是真正的挑战——把理念变成现实，把承诺变成行动，把变革变成文化。”

但至少，开始了。

而且，是以最有力的方式开始了。

散会后，林眠没有立刻离开。他坐在座位上，看着人群慢慢散去。

很多人走过他身边时，会看他一眼，点点头，或者轻声说一句“谢谢”。

这些人他大多不认识，但此刻，他们像战友。

苏早走过来，在他旁边坐下。

“很震撼。”她说。

“嗯。”

“吴总今天……很不一样。”苏早轻声说，“我以前觉得他就是个精明的商人，今天看到他的另一面。”

“人都是复杂的。”林眠说，“也许他一直想改变，只是需要时机，需要推动，需要……像我们这样的人，先走出第一步。”

“我们走出来了。”苏早看着他，“而且，很多人跟上了。”

“是啊。”

两人沉默了一会儿。

“接下来会很忙。”苏早说，“全公司推行，工作量会暴增。”

“我已经在准备了。”林眠说，“第三小组会转型为常设的‘工作方式优化中心’，负责全公司的推广和支持。”

“需要我做什么？”

“投行部的成功经验，要整理成可复制的方法论。另外，”林眠看着她，“你愿不愿意当中心的顾问？你的数据分析和商业视角，很重要。”

苏早笑了：“我已经是了，不是吗？”

“那就正式一点。”林眠也笑了，“我给你发聘书。”