第370章 竞争对手的恐慌：“他们的员工为什么挖不动了？” (2/4)

王磊瞪大眼睛：“我们也……学他们？”

“不是学，是借鉴。”刘振宇纠正，“如果他们的模式真的更先进，我们为什么不学？商场上，没有永远的敌人，只有永远的利益。”

他站起来，又开始踱步：“但问题是——我们的老板会同意吗？我们的文化允许吗？我们的员工……适应吗？”

智创科技的文化，和改革前的卷王之王很像——崇尚奋斗，鼓励加班，以工作时长论英雄。公司墙上贴着“拼搏到无能为力，努力到感动自己”的标语，深夜加班有豪华夜宵，通宵上线有额外奖金。

这种文化已经运行了十年，从上到下都习惯了。

要改变，谈何容易？

“先做调研。”刘振宇最终决定，“王磊，你组织一次员工匿名调研，重点了解：员工对工作强度的真实感受，对工作生活平衡的需求，对现行管理方式的满意度，以及对弹性工作制等新模式的看法。”

“好的。”王磊记下来。

“另外，”刘振宇补充，“加强情报收集。我要知道卷王之王改革的每一个细节——他们的弹性工作制具体怎么操作，远程办公怎么管理，考核指标怎么设计，员工反馈如何，遇到了什么问题，怎么解决。”

“明白。”

“去吧。”刘振宇挥手，“一周后，我要看到初步报告。”

王磊离开后，刘振宇再次看向窗外。

卷王之王的写字楼在阳光下，像一面镜子，反射着耀眼的光。

他突然有种预感——行业要变天了。

而这场变革的起点，居然是那个曾经最“卷”的公司。

讽刺。

但商场上，最讽刺的，往往是最真实的。

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同一时间，卷王之王大厦，十六层。

林眠正在和研发部试点小组开会。

会议室里坐了二十多个人——研发五组的全体成员，还有林眠、陈墨、赵小雅作为支持团队参加。

今天是弹性工作制试点的第七天。一周过去了，该有个初步总结了。

“先从数据开始。”林眠打开投影，“过去一周，五组的工作数据。”

屏幕上出现几组对比图：

【工作时长】

试点前周平均：58小时

试点后周平均：42小时

下降：27.6%

【代码产出量】

试点前周平均：8500行

试点后周平均：9200行

上升：8.2%

【bug率】

试点前：每千行代码5.2个bug

试点后：每千行代码3.8个bug

下降：26.9%

【项目进度】

试点前：计划进度85%

试点后：计划进度102%

超出计划17%

数据很漂亮。

会议室里响起一阵低低的惊叹声。